第3049章 区别对待的理论（2/2）

总不能紫微星国际这边是员工的天堂，国内的紫微星却成了血汗工厂。</p>

贺阳道：“这里还有个用工数量的问题，还是跟刚才说的企业风气有关。对正式员工来说，最低也是t3，哪怕是一个应届毕业生，入职后也得是t3级。可是，靠着大学里的那点东西，能够达到t3级别的应届毕业生，真是太少了，这就导致我们能招聘到的应届毕业生数量，要远远低于我们的用工需求。”</p>

周不器还是知道这个道理的，“所以要社招来补充。”</p>

贺阳道：“对，要依靠社招。一个本科的应届毕业生，普遍都21岁、22岁，哪怕清华北大的高材生，技术能力也很不成熟。可是，一个毕业了四五年、六七年的已经快30岁的人，在职场里历练了很多年，哪怕他的学历低了一些，可他的技术能力很成熟，拥有更多的开发经验。我们甚至可以说，社招的水平要远比校招的水平好。”</p>

周不器就明白他的意思了，“可校招才是灵魂。”</p>

贺阳道：“一个28岁的毕业于社招员工，有了多年的工作经验，他的能力水平肯定要比刚刚出校门的清华毕业生要强。哪怕同样是t3的级别，他也要比应届毕业生更有工作能力。”</p>

周不器深吸了一口气，“可是，两者的潜力不同。社招员工的能力可能更强，可他很可能已经达到了能力的天花板。应届毕业生刚出校门、初入职场，他才刚刚开始。一个是上限，一个是下限。上限比人家的下限高，这根本不算什么。”</p>

贺阳笑道：“对，就是这个意思。紫微星的未来，一定还是得落在校招生的身上。校招生加入紫微星，他们是一张白纸，他们可以完完全全的按照紫微星的方向和价值观去培养，他们才是跟紫微星最契合的一批人。社招就不同了，他们可能经历过很多公司了，可能在很多烂公司里染上了很多不好的习气，甚至学到了很多靠着阿谀奉承、职场斗争的方式往上爬的歪门邪道。”</p>

周不器这才从一个更大的角度，理解了贺老板这么在意外包的原因，恍然道：“所以你要搞外包！”</p>

这个道理真是太清晰了。</p>

周不器早就总结透了。</p>

就像女人。</p>

为啥他这么喜欢完璧之身的女孩子？</p>

有处女情结是一方面，更重要的原因是履历干净，会对没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>