第二十五章 一石三鸟（2/2）

苏明玉愣了一下，说道：“监理机制最开始是孙副总提出的，而且已经提了很长时间，但是一直都没有动静。开始实行也就是我出差这几天，至于批准，是董事会通过的，这有什么问题吗？”

看着还是不懂得苏明玉，赵舒城笑着说道：“你呀，还是没跟你师傅学好，这件事情不是你看到的单单是公司管理的问题。”

“这个监理机制确实是会给公司造成损失，也会损失市场份额。不管一家公司规模多大，是创业型企业还是跨国公司，最重要的事情就是盈利！”

苏明玉点点头，说道：“这我知道，可我师傅居然说最重要的是制度，他是不是疯了？”

“他可没疯，只是在挖坑而已。”

苏明玉不解，问道：“挖坑？挖什么坑？”

“这件事情其实很简单，之所以你们公司实行监理机制，无非是孙副总已经说服了董事会的大多数人，而你师傅看到这么多人支持他，肯定有所顾忌，不能一手否决。所以就顺水推舟，同意在公司内部施行监理机制，可为什么一定要在江南跟江北公司，而不是在其他分公司呢？”

苏明玉猜测的说道：“会不会是我师傅觉得江南江北公司在公司的话语权越来越重，所以想要敲打我们，甚至要进行分权？”

赵舒城摇了摇头，说道：“没有你想的这么简单，分权只是顺便的事情，更重要的是江南江北在众诚集团里面营业额是最多的，而且为公司提供的利润也是最多的。你也说了，监理机制实行之后，三个月内会有很大的亏损，那么你觉得董事会在看到季度报告的时候会怎么想？”

不等苏明玉说什么，赵舒城继续说道：“他们可不会管是不是公司制度的问题，也不会想着当初是他们通过的公司监理制度，反而会责怪提出这个方案的人，因为就是这个人让他们亏钱了。这个人会是谁呢？”

苏明玉眼前一亮，说道：“孙副总！”

“对了，就是他，如果不是他游说董事会，怎么可能通过这样一个制度，让公司蒙受重大损失？更何况你觉得孙副总一直卡着公司的合同，仅仅是因为跟你们有矛盾，不是因为里应外合？如果老蒙再拿着证据出来给他重重一击，你觉得他还能翻身吗？”

苏明玉皱着眉头说道：“可这段时间造成的损失怎么办？”

赵舒城笑着说道：“这点损失也许对于销售部门来说很重要，但是对于众诚来说是必须的，而且也不见得就一定会损失。”

“你这话什么意思？”

“事情很简单，你们江南江北做不了，但是其他分公司可以快速处理，也不会浪费太多的时间。更别说，这是老蒙的一石三鸟的计划。”

“还有什么？”

赵舒城沉吟着说道：“你的江北方面我很清楚，一开始就是实行的制度化管理，人员也都是能上能下，没有任人唯亲的现象，而且销售人员的监管制度也一直都有，不会出现那种一人造反波及全公司的现象。可其他分公司就不一样了，一开始的制度化管理没有到位，处于一种野蛮开荒的现象，现在已经因为制度不明确，内部办事也需要看人说话，甚至看人脸色办事，主见滋生出各种利益小团体了。如果柳青离开江北那边，不说带走大部分人，但是带走业务骨干的事情还是会发生的，我说的对吗？”

苏明玉点点头，还是说道：“可柳青没有那样走人的想法！”

“这话现在你说我相信，但是等他结婚后，他那个艾米让他去公司帮她，你觉得还会是这样吗？”

苏明玉沉默了，她也不能保证柳青就会在众诚集团一辈子，别说他了，就连自己也没办法保证。

“所以说了，这次派下来监理人员，一方面是针对公司的管理，希望一切都能制度化，尽量消除县官不如现管，甚至只知有太监，不知有天子的情况。”

听到赵舒城这样说，苏明玉问道：“你刚才说一石三鸟，针对孙副总，公司制度，还有一鸟呢？”

“那就是针对你们这些地方分公司老总权利集中的问题，监理制度就是来分权的，这点毫无疑问。尤其是针对你们这些当头的，就是来进行监理，一方面是制度，一方面也是保证不会损害集团利益，当然也可以建立起有限的信任，用人不疑疑人要用。更重要是提醒所有人，这个公司老大是谁！”

苏明玉点点头，说道：“这一点我不否认有合理性，可目前的监理制度束手束脚的，让销售举步维艰，真的就要坐视不理吗？”

“这点倒是不用，你可以跟老蒙抽时间继续聊一下，说不定会从不同角度看出更多问题，也能进行改进。这制度并不是说实行了就不能修改，可以针对其中不合理提出意见，商讨，最终给出修改方案，你这样急匆匆的去找他，连具体问题都没有调查清楚，也说不出问题所在，单单是利润下降可不是阻止这个制度施行的理由。”

苏明玉也知道自己其实有点着急了，在路上只是听了一嘴，加上柳青的抱怨，就急匆匆的去找蒙志远，根本没有仔细看看这个监理机制的问题所在。

这也让她觉得自己是不是一直以来在公司大权独揽，所以养成了这样眼高于顶，唯我独尊惯了，所以就不能接受没有通知她就施行制度。这一刻她觉得自己也应该反思一下，没有调查就没有发言权，自己怎么就忘记了呢？