第23章 喜与惊（1/2）

工程进展逐渐进入正常状态，大家各司其职，没有出什么差错，整个项目部暂时也进入了风平浪静的阶段，除了月底的绩效考核再次到来。

制度，那就给了员工匿名打分的权利。而有人的地方就有江湖，在工作生活中有人互相发生矛盾那是再正常不过的事情了，项目部这个小圈子有各种不对付的事情也正常，但是在绩效考核时恶意打分，这就有点过分了，如果不刹住这股歪风，以后肯定愈演愈烈，一个人心涣散的项目部，活也不会干的好。

“行，我先问问再说，也不急在这一时吗。”赵向阳出言劝解道。

高恒没有再说话，只是冲赵向阳挥了挥手，赵向阳识趣地从高恒办公室出来，回自己的办公室了。

赵向阳把自己的门一关，拿出手机就开始给江西项目现在的书记打电话，这件事宜早不宜晚，早点拿出个解决办法对谁都有好处。

“赵书记，今天怎么有空给我打电话了？”钟翎很快接通了电话，笑呵呵地说。

钟翎原来没当书记之前，被赵向阳颇为看重，所以当赵向阳被调走之前，向刘主席推荐了钟翎接任他的位置，对此钟翎一直很感激赵向阳。

“小钟，我这是有事，想找你问问，这会不打扰你吧。”赵向阳说话也是颇为和蔼。

“有什么事书记尽管问，我肯定知无不言。”

“是这样的，公司不是进行了薪酬改革吗，现在每个月都要进行绩效考核打分。上个月还基本正常，但是这个月，我们这个项目就出现了一些情况，有些人的分数就明显不正常，我就感觉已经有拉帮结派的趋势了，这种苗头可不好，所以打电话过来，看看你们那边是个什么情况，要是有好办法，我们也可以借鉴一下。”

钟翎略略一想，说：“这个啊，文件刚下来的时候，我就跟经理说了，要是按这个执行的话，出现拉帮结派的情况很正常，而且人心浮动，不利于团结。后来我们商量了一下，先试行三个月，要是实在不行，就不打分了。”

“啊？这样能行吗？要是不打分的话，把工资报上去能通过吗？”