第7章 生存发展大舞台（1/2）

现在军中的挑选工作还在进行中，没有那么快出结果。

马少安这是先过来跟他交接，获取更多的信息，以及谈谈双方合作的详细条款等等。

随着犯人队伍的到来，他们的交流暂时告一段落，静静看着下面的犯人在广场上漫步。

一名随行副将忽然问道，“方董，你打算怎么用这批人？”

“先筛一遍吧，看看这里面都有什么样的人才，给个大舞台他们自由发挥。”方南山想了下，如果真把他们当作苦力来开荒种地，可能会有些埋没人才了。

神龙商会根本不缺开荒的工人啊，现在招聘的员工都已经高达几十万了。

他缺的是一些真正有能力，有魄力的可以独当一面的人才。

不是管理团队里的精英管理人才那种，而是有决断，有思考能力，有分析能力，处理事情能力极强的，有大局观，大气魄，大毅力的统帅级人才。

当然这样的大才很难碰见，并且他们也可能不是天生大才的，有时候需要一些机遇，让他们把潜力激发出来，成长到那种高度。

可能有许多人都有机会成长到那种程度，但是没有那种成长的环境，他们最终没能完全激发自身的天赋与潜力，达到应有的高度。

对待这样的大才，不能设定一个个框架限制他们的发挥，需要给予他们自由成长的空间。

马少安听到这里，倒是有几分兴致了，“哦？看来方董早就有了方案，不知你搭建了怎样的一个大舞台呢？我倒是想见识一下，偷师几分。”

方南山倒也没有隐瞒，笑道，“如果马将军也有兴趣，到时可以跟我一起观察这些人的成长，一起分析评估他们的未来。”

“你打算怎么做？”

“暂时还只是一个大框架吧，详细的执行方案还没有想好，要不马将军，李副将你们也帮我看看，有什么需要增补的地方。”方南山觉得军方也有不少谋略大家，他们智慧同样高深，可以借来用一下，完善他的人才培养方案。

“行，你把方案文档发我一份，我们好好研究一下。”马少安他们很爽快，对于方南山的每一个项目，他们都有兴致研究一下，说不定能从中得到不少灵感。

毕竟能搞出曙光城的人，不会随便搞一些无聊玩意出来，只有跟方南山接触过，了解他的人，才会明白这个年轻人有许多想法和方案，都是相当成熟的，对解决问题很有效果。

外人可能会轻视这样的小年轻，觉得曙光城的成功，大部分功劳要归于国家管理团队的强力支持。

但马少安不会这么认为，他研究过方南山的许多操作，发现这个少年的眼光很不错，每次都能很快找到解决问题的关键点，然后果断作出决定，快速把问题处理掉。

以至于很多人以为根本没有这样的问题出现。

或者是有过这样的问题，但是都不以为然，觉得没那么重要，结果就吃了大亏。