第14章 漏洞？（1/2）

就连一开始就引人注目的四大顶级团队，也有两支出现分裂，大约四分之一的人员退出。

但同时，又有些零星的人员加入。

这次重组团队，人员看起来更加分散，增加了七八支队伍。

同时真正强大的团队，却没有成员退出，反而有了新人加入，实力变得更强。

当然这还只是第一次重组，团队成员的磨合还没完成，以后说不定还会有新的矛盾出现，进行再一次剧烈的人员调动。

就像是公司之间的员工跳槽，小幅度的人员变动属于正常现象。

新的团队很快找到了建立庇护所的适合位置，然后开始动手砍树建围墙和木屋，一座座新的小村子很快就现出雏形。

现在他们拥有一些积分，兑换了斧头等工具，工作效率极高。

但建好新的村子之后，他们仍然还是要面对那个职业分配的问题，如果不能解决这个难题，团队的凝聚力还是提升不起来，最终也走不远。

“这个万宇好像能力很不错的样子，不知他有什么方案，可以解决这个两难问题呢？”

两名少将饶有兴致的看着团队重组中表现出色的几个新队长，他们能够在这么短时间内获得其他人的认可，脱离原来的团队也要选择跟随他们，那必定是有过人之处。

“黄泽林和邹浩的团队管理者，就显得更加聪明一点，开团队管理层会议，让大家提出建议，到时如果投票得出结果，其他人就算有意见，那也怪不到团长的身上，所以他们现在还处于内部讨论之中，没有人生出离队的想法，但如果最终得到的结果令一部分人不满意，可能还是会有人离开。”

四大团队中，黄邹两人的队伍目前保持是最完整，不但没有减员，还增加了一些新人，看起来有迅速坐大，变成两强争霸的局面。

而田勇，孟浪因为队伍成员走了一批，现在已经掉到第二梯队，新组建的团队中，万宇的团队人员堪堪破百，勉强挤进第二梯队，排名末端。