第339章 争斗的态势（1/2）

李天南离开耀阳，唐铭把握住机会，频繁的人事调动，将李天南留下来的格局打乱重组。</p>

三个公司人员调动，彻底将局面扭转到对他有利的一面。</p>

李天南得到消息时，想要阻止已经来不及。</p>

名不正，言不顺。</p>

从他离开耀阳开始，他在耀阳的话语权就被剥夺。</p>

而且，这种局面也是他预料之内，只是没有想到唐铭出手如此之快。</p>

他留下的后手没有发挥，局面直接被唐铭打破，重建新秩序。</p>

安抚好耀阳老人，他能做的只有安抚。</p>

不在其位，不谋其政。</p>

失去总经理位置，也就不能再干预耀阳内部事务。</p>

15股份的股东，话语权太低，即使反对，也没有人支持。</p>

李天南想不明白，为什么唐铭如此着急建立新秩序。</p>

不论他有什么安排，都需要一个稳定的内部环境。</p>

他凭什么相信，他建立的新秩序，能够按照他的方向去做事。</p>

不过，唐铭如何做，不是李天南需要思考的。</p>

正如唐铭所作所为，是权力魅力所在，</p>

一朝权在手，便把令来行。</p>

现在，也到了他便把令来行的时候。</p>

白沙瓦工程已经启动，到了他李天南发挥的时候。</p>

详细研究了合同和工程计划表，李天南决定调整人员。</p>

冯悦是国资委的人，和他同一条战线，不需要调整。</p>

其他环节骨干，都需要调整。</p>

人事权、财务权是两个重要的权利。</p>

左手人事，右手财务，李天南有信心，他可以立于不败之地。</p>

就像是唐铭在耀阳，他也可以在白沙瓦干出一番事业。</p>

来到临时会议室。李天南坐在首位，看着已经到齐的人，清清嗓子，说道。</p>

“人员到齐，现在开始开会。”</p>

“我们刚到白沙瓦，大家都在熟悉环境。我在这里强调三点。”</p>

“第一点是安全问题，白沙瓦的情况大家都了解，这里不是国内，我们要时时刻刻小心。”</p>

“人员外出必须上报，得到值班领导准确答复后，才可以离开住宿区。”</p>

“安全问题由李明德负责，所有人的外出提前一天上报李明德，李明德上报值班领导。”</p>

“严禁任何人不假外出，严禁任何人私自外出，严禁任何人一人独自外出。”</p>

“安全无小事，事故起源于小错。大家开开心心出来，也要平平安安的回去。”</p>

“都是家里的顶梁柱，这根柱子不能倒。”</p>

“第二点是日常生活交流问题。这里是宗教国度，人人信仰伊斯兰教，生活、工作中交流，不要开宗教玩笑。”</p>

“我们国家信仰自由，这里的人信仰很固执。下发的资料有详细介绍，我不多说废话。”</p>

“交流中只有一点，那就是尊重。如果有人做礼拜，我们不要打扰，不要干扰，要有尊重的心，尊重的行为。”</p>

“工期9个月，我们时间很充足。不要因为宗教问题，闹出矛盾。”</p>

“第三点是人员管理，我请示国资委、公司人事部、总经理，根据意见建议，对前期人员安排进行调整。”</p>

“冯悦负责和国资委联系，每周向国资委汇报我们工程动态。”</p>

“陆工是工程总负责人，田华工程师负责工程实施和物资调配，秦勇负责工程监督。”</p>

“对于其他环节骨干，请负责人各自调配。”</p>

“褚芳负责财务，所有人报销单据需要我和范明福双签字。”</p>

“还有一点提醒，那就是酒的问题。白沙瓦喝酒的人很少，我们喝酒时尽量避开白沙瓦人。”</p>

“不要酗酒，这里不是国内，酗酒出事可能就要丢命，自己掂量着办。”</p>

“还有没有其他问题，没有问题我们就散会。各负责人回去安排工作。”</p>

会场很安静，针落可闻。</p>

李天南打破会议流程，一言堂的架势想要一锤定音。</p>

范明福瞥一眼李天南，会议内容没有提前和他商量，直接请示公司，跳过他安排人事。</p>

人事安排是出国时，公司讨论通过，以文件形式下命令。</p>

红头文件的命令，出了国，直接被李天南推翻。</p>

范明福想不明白李天南为什么这样做，他想掌握人事权和财权，这一点无可厚非。</p>

可是，以推翻公司安排，掌握人事权、财权极不明智。</p>

除非李天南已经得到公司上层的支持，让他有底气这样做。</p>

范明福不理解公司为什么以打脸方式支持李天南，这不符合公司惯性。</p>

当会议室多了李天南点名的人时，范明福就感觉到不一样的意味。</p>

“李总，人事安排是出国时下的命令，我们刚到白沙瓦三天，重新任命人事，我认为这样容易让相关人没法开展工作。”</p>