第1598章 小苾秘书任集团公司副总裁（1/1）

董事长李总回到集团公司总部后，立刻着手对公司的人事进行调整。小玲秘书按照李总的指示起草文件，调小苾董事长生活秘书去当集团公司副总裁，分管子公司：时想食品公司，麻三川食品公司，爱心食品公司。 小苾接到通知后，一脸惊讶地来到办公室，对李总说道：“董事长，我不干。” 小玲秘书笑着劝道：“小苾啊，这次得干了，别忍了，嘿嘿嘿。” 小因助理也在一旁附和着笑着说：“别再让了，要珍惜机会啊。” 李总看着小苾，笑着说：“快去小青总裁那报到吧。这是公司对你的信任，也是给你的一个重要机会。” 小苾皱着眉头，显得有些犹豫：“李总，我一直都是做生活秘书的工作，对管理子公司没有经验，我怕我做不好。” 李总站起身来，走到小苾身边，拍了拍她的肩膀：“小苾，没有人天生就会。我相信你的能力和潜力，只要你肯学，肯努力，一定能够胜任这份工作。而且，小青总裁会给你提供必要的支持和指导。” 小苾咬了咬嘴唇，还是有些不自信：“可是……” 小玲秘书接着说：“小苾，你想想，这是一个多好的提升自己的机会。以后你的职业发展道路会更宽广。” 小因助理也鼓励道：“是啊，小苾，勇敢地迈出这一步，我们都相信你能行。” 小苾沉思了片刻，终于点了点头：“好吧，李总，那我试试。” 李总满意地笑了：“这就对了嘛。去了之后，要多和小青总裁沟通，尽快熟悉工作。” 小苾离开李总的办公室后，心情依然十分忐忑。她知道，这是一个巨大的挑战，但同时也是一个难得的机遇。 第二天，小苾来到小青总裁的办公室报到。小青总裁热情地接待了她，并详细地向她介绍了各个子公司的情况和目前存在的问题。 小青总裁看着小苾说：“小苾，李总把你调到这个岗位，是对你的高度认可。你不用有太大的压力，放手去干。有什么问题随时来找我。” 小苾深吸一口气，坚定地说：“小青总裁，我会努力的。” 接下来的日子里，小苾开始深入了解各个子公司的业务，不断学习管理知识，与各个部门的负责人交流沟通。虽然遇到了不少困难和挫折，但她始终没有放弃，凭借着自己的毅力和决心，逐渐在新的岗位上站稳了脚跟。 经过一段时间的努力，小苾所分管的子公司业绩有了明显的提升。她也在这个过程中，实现了自我的成长和蜕变。 当晚，小苾和妈妈江小姐坐在温馨的客厅里聊天。小苾略带烦恼地说道：“我都拒绝当副总裁了，我听你的不争权，董事长李总和小玲秘书、小因助理非让我干。” 江小姐笑着鼓励：“干吧，记得低调，这就是你忍的结果，你现在牛啊，集团公司副总裁啊。” 小苾笑着说：“妈妈，其实我看中的职位是董事长助理职位，那职位能参与集团公司战略规划，那职位还是培养子公司董事长和总经理的。” 江小姐笑了笑：“你知足吧，问你件事，你和李总发生关系没？” 小苾羞红了脸，轻轻地点了点头。 江小姐笑着说：“李总是真爱你啊，你有可能是下一个雅啊。” 小苾好奇地笑着问：“小雅是谁？” 江小姐笑着解释：“集团公司的红人啊，嘿嘿嘿。当年她也是从基层一步步上来，后来得到了李总的赏识和支持，在公司里混得风生水起。” 小苾若有所思地说：“原来是这样，那我可得好好努力，不能辜负李总的期望。” 江小姐握住小苾的手：“女儿啊，这职场复杂着呢，你既要处理好工作，也要维护好和李总的关系。但不管怎样，都要保持自己的原则和底线。” 小苾认真地点头：“妈，我知道的。” 江小姐接着说：“这副总裁的位置也不是那么好坐的，肯定有不少人盯着你，你做事要小心谨慎。” 小苾皱了皱眉头：“我明白，妈，我会努力做好的。” 此后的日子里，小苾全身心地投入到工作中，努力学习和适应新的职责。她不断提升自己的能力，以应对各种挑战。而她和李总的感情，也在这复杂的职场环境中，经历着考验和成长。 第二天，董事长李总在办公室里，表情严肃地看着手中的文件。 小因助理和小玲秘书走进办公室，小因助理率先开口：“李总，最后几个月我们一直在忙食品公司，虽然给集团公司带来很大利润，不要忘了主业！” 李总放下文件，靠在椅背上，点了点头：“你说得对，我们不能顾此失彼。” 小玲接着说道：“李总，我感觉集团公司的子公司们好像有点动乱的感觉，马上快过年了，子公司们都要分干股奖励了，不知道她们分的公平吗，我感觉有场动乱要来！” 小因助理附和道：“是啊，李总。这干股奖励的分配可不是小事，如果处理不好，很容易影响员工的积极性和公司的稳定。” 李总皱起眉头，沉思片刻后说：“小玲，你具体说说你的想法，为什么会觉得有动乱的可能？” 小玲认真地分析道：“李总，以往子公司的干股奖励分配都是由他们自己决定，缺乏统一的标准和监督。有些子公司可能会因为领导的个人喜好或者关系亲属来分配，导致真正有贡献的员工得不到应有的奖励，这样必然会引起不满。” 小因助理接着说：“如果今年分的不合理，明年取消了，统一由集团公司总部统一评估发放干股奖励。” 李总摇摇头，缓缓说道：“是人都会不公平，人都有私心。但我们要尽量做到公平公正，让大家心服口服。不过一下子全部收归总部统一管理，可能会引起子公司的抵触情绪。” 小因助理想了想，说：“那我们可以先制定一个明确的分配标准和流程，让子公司按照这个执行，同时加强监督和审核。如果发现有违规操作的，再进行调整和纠正。” 李总微微点头：“这个主意不错，但标准和流程一定要科学合理，充分考虑到各个子公司的实际情况。” 小玲说：“李总，那我们是不是要尽快召集子公司的负责人开个会，把这件事情说清楚？” 李总站起身来，走到窗前，望着窗外的景色，说道：“嗯，不过在开会之前，我们要先把方案做详细，让大家有个清晰的认识。” 小因助理说：“好的，李总，那我们这就去准备。” 李总转过身来，叮嘱道：“记住，这件事情一定要慎重处理，不能影响公司的团结和发展。” 小玲和小因助理齐声回答：“李总放心，我们明白！” 随后，两人离开办公室，开始为解决干股奖励分配的问题忙碌起来。而李总则继续思考着如何确保公司在稳定的基础上实现更好的发展。