第2589章 小绿副总裁的以身作则（2/2）

小绿副总裁依然面带微笑，缓缓说道：“总裁，我认为只要他们认识到自己的错误，可以调到基层让他们慢慢重新开始。这样既给了他们一个改过自新的机会，也能让其他员工看到公司是宽容的，同时又起到了一定的警示作用。”</p>

小青总裁那漂亮的瓜子脸上露出一抹浅笑，若有所思地点点头：“你的建议有一定的道理。不过，这件事情确实需要慎重考虑。董事长李总好坏哟，让我决定，我得考虑几天。”</p>

小绿副总裁理解地看着小青总裁：“总裁，这是个重大的决策，确实需要深思熟虑。毕竟处理不好的话，可能会对公司产生不良影响。”</p>

小青总裁微微皱眉：“是啊，这些犯错误的人员中，有些还是有一定能力的。如果处理得太严厉，可能会损失一些人才；但如果处理得太宽松，又难以服众。”</p>

小绿副总裁思索片刻后说：“总裁，我们可以根据他们错误的严重程度进行分类处理。对于那些情节较轻、认识错误态度较好的，可以按照我刚才说的调到基层；对于那些情节较重的，可以给予更严厉的处罚，甚至辞退。”</p>

小青总裁轻轻颔首：“这个方法可以考虑。对了，我不在集团公司总部这几天，集团公司总部有什么动静没？”</p>

小绿副总裁想了一下，回答道：“咱们总裁办没什么动静，就是总经办好像有点热闹啊，说不定有场大戏快要演出了。”</p>

小青总裁好奇地问：“哦？总经办怎么了？有什么具体情况吗？”</p>

小绿副总裁微微摇头：“目前还不太清楚具体情况，只是感觉他们最近比较忙碌，气氛也有点紧张。”</p>

小青总裁沉吟片刻：“看来我们得关注一下总经办的动态。你派人去打听一下，看看他们在忙什么，有什么问题及时向我汇报。”</p>

小绿副总裁点头应道：“好的，总裁。我会让人去了解情况的。”</p>

小青总裁站起身来，走到窗前，望着窗外的景色，陷入了沉思。过了一会儿，她转过身来，对小绿副总裁说：“小绿，处理子公司犯错误的人员这件事情，我们要尽快拿出一个方案来。不能让这件事情一直悬着，影响公司的正常运转。”</p>

小绿副总裁郑重地说：“总裁，我明白。我会抓紧时间整理相关资料，分析各种情况，为您提供一个详细的方案供您参考。”</p>

小青总裁满意地看着小绿副总裁：“好，辛苦你了。希望我们能妥善处理好这件事情，让公司更加稳定地发展。”</p>

小绿副总裁微笑着说：“总裁，这是我的职责所在。我相信在您的领导下，我们一定能克服各种困难，让公司越来越好。”</p>

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