第一百九十四章 大咖的一天（1/1）

从农场回来后，吴浩并没有在铁门过多停留，当即就和随行人员驱车离开。 走的时候，师里派人过来送行，并给他们送了不少土特产。像什么核桃红枣，巴旦木等等，好几箱。正常情况下吴浩肯定是不会收的，但耐不住对方的热情，所以他吩咐收了下来。 徐晓雅更夸张，各种特产带了很多，就差用车拉了。或许这就是女人爱购物的天性吧，难怪她要那么早的回2铁门。 至于先前那个万亩向日葵和葵花籽油生产基地的项目，从她的口气来看，应该是和师里谈了，不过结果并不理想。 但也不是没有希望，这么大的一个项目，师里肯定需要一段时间来进行研究。而徐晓雅也需要将这个项目带回上报，并拿出切实可行的方案出来。 毕竟这不是过家家，一旦项目正式开启，那可不是随便几千万就能拿下的。 对此，吴浩没有任何表示，反正他对这个项目没什么兴趣，也懒得掺和进来。 在乌市短暂修整后，吴浩就和徐晓雅告别，随即乘机返回安西。这一趟其实就是来考察的，说白了也可就是过来看看，顺便表达一种重视态度。 毕竟这么大的一个项目，作为公司负责人的他至少要向他们的合作伙伴表达出足够的关心和重视。才能获得对方的信任，有利于下面项目的进展。 这就是他这个公司负责人的作用，有时候你不必说也不必做，只需要露个面就行了。 他消失的这几天，让很多找他的记者消停了很多。只不过其它普通记者可以不用搭理，但一些重要的却还是需要给个回应。 比如这次就有这么一个人通过神通广大的关系找到了吴浩，希望对他进行一次一天的跟踪采访。 鲁郁，这个名字可能一些新生代的年轻人不太熟悉，可对于一些稍微年龄大一点的人来说却是如雷贯耳。 这位看样子比较瘦弱的女性，却被评为国内十大王牌主持人，也是整个亚洲最有影响力的主持人之一，在整个新闻传媒节可谓影响力巨大。甚至有那么一段时间，很多人以登上她的节目为荣。 而近些年呢，她也推出了一系列有着个人风格的新闻访谈类节目，以迎合市场的需要。 其中《大咖一日行》因为邀请的都是一些各界大咖，也被称作是一档最贵的节目。 上过这档节目的大佬有很多，其中最有代表性的就是那位扬言要先立一个小目标，赚一个亿的房地产大亨了。 而这次，可能是看到了吴浩在互联网上以及在年轻人中的影响，这个鲁郁极力的想要邀请吴浩接受她的采访。 只不过前些天吴浩正被一帮记者骚扰的很烦，压根就没有回复，而且人还消失了。 这让鲁郁多少有些气馁，不过接触过无数大佬的她自然也不会被这点困难吓退，随即则就是利用她那庞大的关系网开始想法联系吴浩。 她先是找到了新闻界的朋友，比如之前对吴浩进行过专访的那位江楠。 自从上次采访后，江楠其实也一直很期待再次对吴浩进行专访。尤其是她没有想到，这才多长时间，吴浩的影响力居然已经如此巨大了。 对于鲁郁的求助，她并不意外，事实上之前也有人想要通过她的关系联系吴浩，只不过她没有答应。 而这次面对的鲁郁，她没法拒绝，两人不但是私下很多年的朋友，而且她也想通过这次机会来试探一下吴浩的口风。 毕竟很长时间一来，吴浩可是都在回避记者的采访。可越是这样，他就越发的引入关注。无论是他的年龄，还是浩宇科技公司，以及大火的智能语音助手等等，都吸引了民众极大的兴趣。 只不过当江楠给吴浩打电话的时候，他正在西疆呢，所以很委婉的拒绝了对方。 可回来没几天，他又接二连三的接到了很多朋友的电话，全部都是说客。 这让他很无奈，也在无奈的同时感叹对方的神通广大。在思索一番后，他也就决定接受对方的采访，算是对前面一些热点时间的回应吧。 “鲁郁，你好。”吴浩从车上下来后，随即就冲着已经站在公司办公楼前面等待的鲁郁上前握手道。 “你好，吴总，早上好！”鲁郁上前和吴浩轻轻的握了下手，然后趁机打量了一番眼前的这个年轻人。虽然在这次专访之前，她做了非常充足的准备。包括搜集吴浩的个人资料，兴趣，禁忌，以及一些关于吴浩的事情，还有他过往接受媒体的采访视频等等。 但现在真正见面后，她还是感叹眼前的吴浩是多么的年轻。虽然已经是数百亿公司的老总，有着上百亿身家，但他却穿着十分朴素。 上身一件简单的军绿色夹克，里面是一件白色t恤。而下身则是一条牛仔裤配了一双帆布鞋。全身这一套下来，好像也就几百块，完全不像是一个大公司老板的派头。 除此之外，再无其他修饰，一头板寸加上干净的面容给了她一种错觉，好像她今天采访的不是一位上百亿身家的老板，反而是一位邻家阳光男孩。 “还没吃早餐吧，我带你们去员工餐厅。”吴浩冲着她笑着说道。 鲁郁闻言这才回过神来，然后冲着他点了点头笑道：“正好，我也体验体验这网上传说中的网红员工餐厅。” “哈哈，这边请。”吴浩带着一行人向园区内二号办公楼的餐厅走去。 事实上无论是吴浩还是鲁郁在之前就已经吃过东西了，只不过两人刚刚见面，需要这么一个过程来拉近双方的距离。 鲁郁边走边打量着园区里的环境，看着不远处篮球场几个穿着球服打球以及一些正在散步和做运动年轻人，她有些好奇道：“贵公司的运动风气很浓啊。” 呵呵，吴浩笑着说道：“其实这也是我们逐步引导的结果，员工们的工作压力很大，有时候一忙起来就是一天，根本没有时间进行运动锻炼。 长此以往呢，大家的身体素质就会下降，从而出现一系列问题。”