第一千三百九十七章 学我者生似我者死（1/1）

为什么呀？陶正阳有些急切道。 一旁的小马哥也点了点头询问起来：“听到你的这一番介绍，这枚光子芯片的综合性能应该是跨时代的，如果投入市场的话必将带来巨大的经济效益。 当然了，相比于经济效益，更重要的是在未来计算机技术领域的话语权和地位。如果我们能够打破国外的垄断和封锁，必将会给你们带来巨大的收益。我这里说的收益是全方位的，不仅仅是经济收益。 此外，不止对你们，对于咱们国内整个计算机产业，整个互联网产业，甚至是国家安全都有巨大的积极影响。” 听到小马哥的这番话，众人都点了点头表示认可，甚至有一些人都开始劝说他了。 吴浩见状，笑着点了点头应道：“你说的没错，投入市场肯定会给我们带来巨大的收益。不过，现在还不是时候，这款光子芯片的技术还不够成熟，它上面还有很多问题需要我们来进行改进优化。 所以到现在为之，它还是一枚试验产品，距离上市还有很长一段路。 当然了，即便是上市，它也不能给完全颠覆和取代现有的芯片产品，在多个领域，它甚至不如现有的芯片产品。 此外，目前这款光子芯片还处于保密阶段，它将率先运用于一些重点项目之中。我这么说，你们能够理解吧。” 听他这么一说，众人随即明白了过来。所谓重点项目，恐怕是那些官方大型敏感项目了吧。这样看来，这款光子芯片想要上市，恐怕还得相当一段时间。 由此他们也算是明白过来，为什么这款光子芯片研发出来，他们一点消息都没有收到了。 看着面露遗憾和可惜的众人，吴浩笑着安抚起来：“当然了，大家也不要失望，这款光子芯片还是会上市的，只不过会稍微比较晚一些。 而且，咱们合作的光刻机项目也已经出成绩了，我相信很快就能够解决困扰大家的缺芯问题的。” 听到吴浩的这一番安慰，众人的心情不由的好了一些。光刻机项目的确有了很大的成绩，这让参与这个项目的众人脸上都露出了微笑。 走吧，我带大家去楼上的控制中心转转。 随即众人来到了顶楼的控制中心，相比于前面的震撼，这里大家表现的相对比较淡定。在技术人员的介绍下，众人对于这座控制中心也有所了解。 当然了，也都是一些表面东西，核心的东西都藏的好好的呢。 从摇光大厦出来，吴浩呢将众人引领到了公司餐厅。这也是参观行程中的一环，大家想来体验一下浩宇科技传说中的餐厅和美食。 此刻的一号餐厅里面，并没有多少人，只有稀稀疏疏的一些员工，还有一些家属们和媒体记者们。 吴浩他们的到来自然引起了众人的目光，大部分人都拿出了各自的智能移动设备拍摄了起来，还有一些人想要簇拥上来，不过被工作人员都给挡住了。 看着正在好奇打量的众人，吴浩笑着说道：“在大家的嘉宾证里面我们都预存了一定的金额，大家可以使用嘉宾证去刷卡消费。 这个一号餐厅里面还是有着不少美食呢，大家可以凭着自己的兴趣和喜好自由选择。” 听到吴浩的话，众人也都露出了笑容。 老马拿起脖子上带着的嘉宾证，然后笑着说道：“那咱们就来体验体验这被大家广泛称赞浩宇科技的食堂吧。” 呵呵呵，咱们分开来选，一会儿在这集合。 说着，众人随即向大家感兴趣的窗口走去。吴浩呢也跟着老马和小马哥二人一起逛了起来。 果然名不虚传啊，你们餐厅的伙食标准很高啊。小马哥手持餐盘笑着说道。 吴浩笑着点头道：“还行，其实和你们的都差不多，没高到哪去。对于咱们来说，这点钱九牛一毛。但对于员工们来说，这里确实他们幸福的港湾，快乐的天堂。 它所起到的作用，要远远大于在它上面的投入。” 这一点我听说了，你们公司的员工忠诚度非常的不错，主动离职率也很低。听说很大一部分都是因为伙食太好，大家舍不得。老马笑着说道。 呵呵呵呵…… 听到老马的话，吴浩和小马哥以及身边的几人都笑了起来。 吴浩笑着说道：“有一部分原因在吧，不过也不全面。事实上，还是和我们整个公司的内部宽松企业文化有关系。 很习惯了我们这种宽松环境的员工离职后去了新公司，会很难适应。所以有不少人出去了一趟，最后原回来了。” 我就说吗，你小子肯定没安好心。老马用手指点了点他没好气道。 而小马哥呢，则是笑着感叹道：“但是，我们也不得不佩服他们这种宽松的管理模式。不但能够赢得员工们的支持，提高员工们对于企业的认同感和归属感，降低主动离职率。 而且更重要的还是不但没有影响公司的运营管理，而且整体工作效率还有很大的提升。 这一点上面，我真的很佩服。” 小马哥感叹了一句，随即看着吴浩说道：“我们曾经尝试过你们这种宽松的管理方式，但最终搞的一团糟，以失败告终。” 吴浩闻言笑着说：“每个企业都有自己第一无二的企业文化和自己专属的管理方式，适合自己的才是最好的。 所谓学我者生，似我者死，我们的这种管理运营模式不一定适合大家。大家可以学习借鉴一下，但一味的模仿最终肯定失败。” 说的没错，适合自己的才是最好的。老马点头说道：“你们的这套管理模式我们也研究过，但是却不适合我们。 我们研究认为，你们这种宽松的管理模式能够成功的原因，除了正确引导以外，也和你们所采用的智能管理系统有关。 通过扁平化管理模式，你们可以覆盖到每一位员工，极大的精简了公司的部门组织架构，缩减行政管理人员。 这也使得你们在运营上面非常的轻巧，高层所下达的相关指令，都能够迅速相应，这是很多大公司无法做到的。”