第101章 大权在握（1/1）

机场项目如愿中标，固然让赵长天欣喜。 但更让赵长天感觉欣喜的是，在竞争科长上，他得到了吴大伟的某种暗示。 接下来的几天，赵长天一边认真工作，一边耐心的等待消息。 虽然心里颇有底气，但只要任命没有正式下达，就还存在变数。 11月8日，总公司人事处，正式下达任命。 赵长天晋升为临海分公司销售科科长。 接到消息的那一刻，赵长天内心的喜悦无法言表。 第一时间，赵长天给自己的母亲打去电话。 “妈，你忙什么呢？” “儿子，妈给东东和南南洗衣服呢。 现在是上班时间，你怎么想起给妈打电话了呢？” “妈，告诉你一个好消息！ 刚刚接到通知，我被任命为销售科科长。” “儿子，妈没听错吧，你说你当上科长了？” “妈，你没听错！我真的当上科长了！” “老赵、老赵，快点过来，咱儿子当上科长了。” …… 在欢乐的氛围中，赵长天与父亲、母亲，聊了好一会儿。 他尽情的和父母分享自己的喜悦。 结束与父母的通话，赵长天又给吴大伟打去电话。 赵长天向吴大伟表达了自己的感谢！ 此外，赵长天还隐晦的表示，他想要加入吴大伟的阵营。 据赵长天所知，在总公司的几大派系中。 吴大伟所在的派系，实力很强大！ 赵长天不可能一直在临海发展！ 势必有一天，他会重返阳城总公司。 而提前选择一个总公司派系加入，赵长天是出于未雨绸缪的考虑。 结束与吴大伟的通话，赵长天开始换办公室。 从此以后，他要在三楼的科长办公室办公。 王莹、王丽、高利群等三组成员，自发的帮赵长天搬东西。 其实，他的东西根本没多少。 他自己就可以一次性的搬过去。 但面对组员们的热情，赵长天还是欣然接受。 对于赵长天的晋升，三组成员，大部分人都是喜闻乐见的。 其中，最高兴的，肯定是王莹无疑。 其次，是与赵长天关系日渐密切，以赵长天心腹自居的高利群。 唯一产生负面情绪的，是李勇。 他内心苦闷，却又不得不强颜欢笑！ 他内心忐忑，担心自己卧底身份泄露。 如今，赵长天成为销售科一把手。 曾经大权在握的林海泉，已成昨日黄花。 曾经倚为靠山的钱少华，已是自身难保。 不久之前，三个人还在一起，一边惬意的喝着小酒，一边谋算赵长天。 不成想，转眼间，赵长天已是大权在握的销售科一把手。 自己该怎么办？ 还要继续执行卧底任务吗？ 李勇很迷茫！ 忽然，李勇耳边响起一个熟悉的声音。 “李勇，科长大喜的日子，大家都很高兴。 只有你，板着一张死人脸。 你做给谁看呢？” 说话的，是高利群！ 他劈头盖脸的数落着李勇。 “我我笑呢。” 李勇的大方脸上，勉强挤出来一丝笑容。 只是，那笑容比哭还要难看。 “看到你就觉得烦，你以后给我注意点！” 高利群瞪了李勇一眼，不再搭理他。 在三组成员们的帮助下，赵长天将自己为数不多的私人物品，搬到自己新的办公室。 同时，大家一起动手，对办公室进行了彻底的打扫。 按照赵长天的指示，将原本属于林海泉的个人物品都清理出去。 送到钱少华的办公室，由他暂时保管。 等到办公室收拾完毕，组员们离开。 赵长天站在窗前，点上一支烟。 看着外面和平常没多大区别的景象，赵长天心情却无比惬意。 重生以来，他一直走在奋斗的路上，从不懈怠！ 时至今日，他收获满满。 能以27岁的年纪，做到国企正科的位置。 赵长天对自己的表现非常满意，也非常有成就感。 据他所知，无论是各个分公司，还是在总公司甚至母公司。 能在三十岁之前做到正科位置的，都是非常少见的。 扪心自问，赵长天可以肯定的告诉自己。 他重生以来的几个月，没有荒废。 随着成功问鼎科长宝座，他彻底奠定了自己事业的根基。 对未来，他充满信心！ 接下来的路应该怎么走？ 他心里有着比较明确的方向。 具体到，应该怎么做好销售科科长？ 赵长天也有一些腹案。 不过，想法需要实践去验证。 未来的很多时候，他需要‘摸着石头过河’。 在实践中验证想法，总结经验，让自己的能力逐步提高。 没有人天生就是就是一个优秀的管理者，都是需要不断成长的。 赵长天只希望，自己能少走一些弯路，能尽快成长起来。 在徐徐的烟雾中，赵长天的思路逐渐清晰。 他明确了接下来一段时间，自己具体应该做些什么。 下午三点，赵长天通知下去。 三点半，召开一次小型会议。 与会人员，包括副科长兼二组组长钱少华，副科长兼一组组长周强东。 此外，还包括三组副组长高利群，以及王莹和王丽。 在会议开始之前，赵长天首先找来了王莹和王丽。 在公司各个科室，有一条不成文的规定，或者说潜规则。 科长，可以有权在本科室内，安排一到两个职员，作为自己的助理。 或者也可以理解为秘书。 原则上，科级干部，还没达到可以配备专职助理或者秘书的级别。 所以，就有了这种变通的方式。 科长助理或者说秘书，职责主要有几点。 负责与行政办对接，及时了解公司相关动向。 负责处理日常文件，负责传达科长命令，等等。 销售科属于大科室，以往的历任科长。 一般都会选择两名销售员作为自己的助理。 赵长天不想标新立异，他也打算选择两名助理。 助理在待遇上，会比普通销售员高一些。 科长会在自己的职权范围内，为自己的助理多争取一些补助、奖金。 以销售科为例，一般情况下，一名助理的工资。 平均下来，每个月至少能增加二千块。 增加的上限，要取决于科长的力度。 而且，一旦销售员成为科长助理，其业绩考核也就不再是问题。 作为一名科长，要想解决自己助理的考核问题，实在是易如反掌。 也就是说，助理在人事部门的档案资料，依然是销售员。 但实则从事的工作，会从销售员转为助理，基本不再从事销售工作。 当然，如果自身精力很充沛。 在不影响助理工作的情况下，继续从事销售活动也是可以的。