第350章 我辈楷模（1/1）

曾经，钱少华历经多任科长。 绝大多数情况下，他自认都是科长身边最重要的那个人。 销售科召开全员会议时，他在几位副科长的排位中，总是位居前列。 但钱少华一直对这种排位嗤之以鼻，从来没重视过。 因为他目光长远，他有着远大理想，他的目标是星辰大海―― 位高权重的科长宝座。 区区副科长的排位，不过是小儿科而已。 根本就没什么实质性意义。 只有没出息的人，才会看重这个。 钱少华对此持鄙视态度！ 然而，此时此刻，他曾经毫不在意的副科长排位。 却深深伤害了他。 让他无比郁闷。 此刻，他是多么希望，坐在赵长天左手边第一位的，是他钱少华。 而不是脑满肠肥的高利群。 高利群是个什么东西？ 要资历没资历、要能力没能力，还胖得跟头猪，长得简直没有一点人样。 他凭什么排在自己前面？ 凭什么？ 这个世界，真他吗的不公平。 老实的人，比如自己，就得被人欺负，被人排挤，看不到出头的希望。 善于钻营的人，比如高利群，就能混得风生水起。 这真他吗是个操蛋的世界！ 在钱少华的愤愤不平和无比压抑中，李勇一脸笑容的落座。 “下面，有请李勇同志发言。” 赵长天抬手示意。 昨天，李勇接到通知，他要在今天的会上讲话。 为此，李勇花了数个小时，起草发言稿。 他反复修改不说，还特意打电话向高利群和王丽请教。 力争做出一份优秀的、有质量的发言稿。 此刻，到了检验李勇工作成果的时刻。 他既兴奋，也有一些忐忑。 这是李勇人生第一次在如此重大、重要的公开场合做发言。 也许对其他人来说，无关紧要。 但对李勇来说，这是他的第一次，能否在事后感觉满意，至关重要。 甚至可以毫不夸张的说，具有里程碑式的意义。 李勇学着赵长天，在讲话前先轻咳了一声。 “诸位同仁。 首先请允许我，向尊敬的赵科长表达敬意。” 顿了顿，李勇继续：“我能走上领导岗位，要由衷感谢科长的关爱。 正是在科长的英明领导下，在科长的谆谆教诲下，我才能不断取得进步。 从一名最普通的销售员，成长为一名领导干部。 科长就是我的指路明灯。 是我人生道路上，最重要的导师。 可以说，没有科长就没有我李勇的今天。 在此，我要向科长表达最由衷的感谢。” 一边说，李勇站起身。 他侧身面朝赵长天，深深的鞠了一躬。 高利群带头鼓掌，随即大家纷纷跟随，掌声响彻会议室。 赵长天微笑着起身，扶起李勇，拍了拍他肩膀。 又轻轻拥抱了他一下。 “马勒戈壁的，以前没看出来，李勇这小崽子还有这种本事。” 钱少华瞪大了眼睛，在心里狠狠的腹诽着。 钱少华感觉―― 客观评价的话，李勇这种拍马屁的本事，几乎快有他一半的功力。 这样的水平，对李勇这种年轻人来说，绝对是不多见的。 如果时光倒流，回到十几年前。 那时的钱少华也得甘拜下风。 可气的是，李勇这个王八蛋，竟然从没有把这种本事用在他钱少华身上。 这是几个意思？ 瞧不起人吗？ 无独有偶，不止钱少华在腹诽李勇。 林海泉同样在心里大骂李勇―― “狗草的小瘪犊子，养不熟的白眼狼。 说叛变就叛变。 比他吗婊子变脸都快。 在老子面前，从来也没这么恭敬过。 草，真他吗不是个东西。” 林海泉恨不得冲过去，一巴掌甩在李勇的大方脸上。 再狠狠踹上几脚。 “李副科真是个人物，实乃我辈之楷模啊！” 不同于钱少华、林海泉的极度不满。 新人杨财，却是对他的顶头上司非常欣赏。 感觉李勇这位新任副科长、兼第四销售小组组长，着实是个人物。 值得他杨财好好学习。 在众人心思各异的注视下，李勇重新坐回座位。 继续他的发言。 “未来的日子里。 我一定会再激再励，在科长英明而睿智的领导下。 不断取得更大的进步。 不辜负科长的期望。 也能实现自我人生价值！ 谢谢大家！” 至此，李勇声情并茂的发言，告一段落。 掌声再度响起。 “难怪科长这次提拔李勇，却没有提拔我。 原来李勇这家伙，确实很有一套。” 一边鼓掌，王丽心头浮现出这样的明悟。 王丽一向以赵长天的心腹自居。 她自认为，她和王莹都是科长信赖的自己人范畴。 她和王莹，是整个销售科，科长最为重视的两个人。 至于它和王莹相比，谁更受科长重视？ 王丽也说不好。 但无论如何，科长对李勇的重视程度，不应该在她们之上。 科长要提拔干部，按理说，应该在她和王莹之间二选一才是。 此刻，目睹李勇的表现。 让王莹隐隐感觉，科长提拔李勇，似乎颇有道理。 即便如此，王丽还是感觉有些不舒服。 王丽看了一眼王莹，发现王莹面带微笑。 好像没有任何郁闷之色。 “面对科长的偏心行为，王莹似乎毫不在意。 难道王莹的境界比我高很多吗？ 还是说，我自己太小心眼了。” 王丽在心里做自我反省。 李勇发言结束。 赵长天进行会议的第二项内容―― 他将杨财等新入职的员工，在会上逐一做了简单介绍。 这项内容其实就是走个过场，用时较短，很快结束。 接下来，赵长天要进行的，是本次会议的重头戏。 “几位新同志的加入，代表着我们销售科的规模在扩大。 也代表着，对我们的销售业绩有了更大、更高的要求。” 接下来的时间，赵长天对销售科下一阶段的工作部署、目标，进行了具体讲述。 并设置了相应的奖惩措施。 具体来说，涉及奖金、考核评定等两大方面。 但不同于以往的形式主义。 这一次，赵长天要坚决把奖惩措施落到实处。 “诸位，我知道有些人，一直抱着得过且过的心态在工作。 对我安排的工作，敷衍塞责，整天混日子。 我可以肯定的告诉诸位。 日后，这一套行不通了。” 赵长天目光炯炯，语气严肃的说。