第1319章 非常抢眼（1/1）

接下来，马跃华又向郭宏、李爽交代了一些细节。 她的表情非常严肃，眼神中透露出一种认真。 她知道，这次培训对于每一个学员来说都非常重要。 她希望郭宏和李爽能够尽最大的努力，协助她圆满的完成这次培训任务。 郭宏和李爽认真地听着马跃华的交代，他们明白这次任务的重要性。 随着马跃华的叮嘱—— 他们不住点头。 向马跃华表示一定会全力以赴。 马跃华看着他们，心中涌起一股欣慰。 截至目前，这两位助理的表现，马跃华还是很满意的。 在三个人的交流中—— 下堂课即将开始。 郭宏和李爽起身，前往培训教室。 他们的步伐非常稳健，心中充满了责任感。 两个人知道，这次培训对于每一个学员来说都是一次难得的机会。 在协助讲师讲课的同时，两位助理要认真观察每一位学员的表现。 包括他们的优点和不足—— 形成一份报告之后，交给马跃华。 在最终评选优秀学员时，他们的报告，将成为重要依据。 两位助理离开后，马跃华也随即离开，她要前往她在纪检部的办公室。 毕竟，她是一位实权副部长—— 分管的工作很重要！ 在担当培训班班主任的同时，她还兼顾自己的本职工作。 当然，考虑到这期培训班的重要性。 未来半个月。马跃华的主要精力都会放在培训班上。 只是偶尔才会回办公室，处理一些重要文件资料。 马跃华的办公室距离培训中心只有几百米远。 来回倒也耽搁不了多少时间。 上午十点半，课程继续。 这一节课，黄明远着重讲解了团队沟通技巧。 与上一堂课一样，他依然频繁与学员们互动，时不时地提出问题—— 以激发大家的思考和参与度。 等到下课的时候，黄明远总共提出了十二个问题。 在这十二个问题中，赵长天的表现依然非常抢眼。 他举手回答了四个问题，且全都回答正确。 展现出了他扎实的知识储备和出色的逻辑思维能力。 赵长天回答的第一个问题，是关于团队沟通中如何有效地倾听他人意见。 黄明远提出了一个情境，询问大家在团队讨论中应该如何做到真正的倾听。 赵长天举手后，回答道：“首先要保持专注，避免分心。 其次要尊重他人的发言权，不要随意打断。 最后可以通过反馈和提问来确保自己理解了对方的观点。” 他的回答得到了黄明远的赞许。 第二个问题是，关于如何在团队中表达自己的意见。 黄明远给出了一个团队讨论的场景—— 让大家思考如何在不引起冲突的情况下，表达自己的不同看法。 赵长天再次举手，他说：“要在尊重他人的基础上，清晰地表达自己的观点。 并提供事实依据来支撑自己的立场。 同时，也要倾听他人的回应。 愿意进行建设性的讨论和协商，以达成共识。” 黄明远对他的回答给予了高度评价。 第三个问题是关于团队决策的，黄明远让大家讨论在团队决策中如何避免个人偏见的影响。 赵长天举手回答：“可以采用多元化的团队成员构成。 鼓励不同背景和经验的人参与决策。 同时，要建立明确的决策流程和规则。 让每个人都有机会表达自己的意见，并通过投票或共识达成决策。” 赵长天回答的最后一个问题，是关于团队冲突解决的。 黄明远描述了一个团队中出现冲突的场景，让大家思考如何解决。 赵长天举手后，胸有成竹地回答道：“首先要及时识别冲突的根源，了解各方的利益和需求。 然后，可以通过积极的沟通和协商，寻求共赢的解决方案。 如果冲突无法解决，可以寻求第三方的帮助。 如团队领导或专业调解员。” 赵长天回答的这四个问题，不仅展现了他对团队沟通技巧的深入理解。 也展示了他在实际情境中的应用能力。 他的出色表现赢得了学员们的侧目，也让黄明远对他的表现赞不绝口。 更重要的是，赵长天再次为第一小组赢得了四面小红旗。 就这样，随着上午课程的结束。 第一小组的红旗数量，已经达到了八面。 遥遥领先于其它小组。 值得一提的是，刘慧中在这一节课突然爆发。 她陆续举手三次，回答问题，而且全都回答正确。 为第四小组增加了三面小红旗。 由于第一节课，四组的红旗数量为零。 所以，在上午之后，四组的红旗总量，就是三面。 除了刘慧中，第五组组长张志刚在这堂课，也表现比较优秀。 他回答了两个问题，都回答正确。 为第五小组增加了两面小红旗。 再加上五组还有另外一位学员回答问题成功。 这节课，五组增加了三名小红旗。 上一堂课，五组得到了一面小红旗。 两堂课相加，五组的小红旗，在总数上达到了四面。 暂时位居五个小组中的第二位。 当然，十五天的培训，才刚刚开始。 各个小组还有很多机会得到小红旗。 暂时的数量多少，代表不了什么。 很多学员觉得，赵长天之所以表现优秀，独得七面小红旗—— 应该是这两堂课讲述的内容，恰好是他所擅长的。 以后的课程，赵长天不可能全都擅长。 从而，他也就不可能像上午这样，有持续的优异表现。 十一点五十，结束上午课程的学员们—— 前往培训中心二楼的餐厅。 培训中心为学员们准备了丰盛的自助午餐。 赵长天抵达餐厅后，先环顾了一下四周。 餐厅里熙熙攘攘，学员们正穿梭于各种美食之间—— 挑选着自己喜欢的食物。 赵长天仔细看了看餐厅提供的午餐。 发现各种肉菜和素菜加起来有二十多样。 兼顾了南北菜式。 主食也有好几种，包括米饭、馒头、面条、饺子等。 在赵长天看来，这里的食物种类还挺丰富的。 无论喜欢吃什么口味的人，都能找到适合自己的食物。 赵长天拿起餐盘，开始挑选自己喜欢的北方菜。 他看到了红烧肉、酱排骨、宫保鸡丁等各种经典的北方菜肴。 每一道菜都色香味俱佳，让人垂涎欲滴。 他还发现了一些地方特色菜—— 比如来自东北的铁锅炖、来自西北的手抓羊肉等。 这些菜肴不仅味道鲜美，而且富有文化内涵，让人感受到了不同地域的风情。 赵长天选好了自己喜欢的食物，找了一个舒适的座位坐下。 开始享用这顿丰盛的午餐。 他品尝着每一道菜肴，感受到了不同的味道和口感。 他觉得这顿午餐让他很满意。 在享用午餐的过程中，赵长天还注意到了餐厅的环境和服务。 餐厅非常宽敞明亮，装修简洁大方。 每一处细节都透露出组织者的用心，让人感觉非常舒适。 服务员们态度热情友好，不断地为学员们提供帮助和服务。 让大家有宾至如归之感。 赵长天觉得这顿自助午餐非常棒，他不仅品尝到了美食。 还感受到了培训中心的用心和关怀。 当赵长天心情愉悦的享用丰盛的午餐时—— 远在大洋彼岸的美利坚，陈东瑞坐在一间宽敞的办公室内—— 与一个白人面对面的交流。 数日前，注册完离岸公司的陈东瑞悄然抵达美利坚。 她如今的身份是，天瑞投资公司总经理。 抵达美利坚后—— 陈东瑞在一处大型金融中心租赁了办公室—— 便迅速开始招兵买马。 她通过猎头公司，为公司招聘有需要的人才。 按照她和赵长天的商议，在公司成立之初—— 暂时，只招聘三名员工—— 法律顾问、财务和行政各一人 在过去的几天里，陈东瑞一直忙碌于财务和行政人员的招聘工作。 她希望能够找到优秀的人才，为公司的发展注入动力。 经过一番筛选和面试，陈东瑞最终选定了一名财务经理和一名行政助理。