第1675章 挺有手段（1/2）

赵长天也分享了临海分公司——</p>

在团队建设方面的一些独特做法。</p>

“我们非常注重员工的培训和发展。</p>

我们定期组织各种内部培训和外部学习活动。</p>

邀请专业人士为员工授课。</p>

提高员工的专业素质和综合能力。”</p>

赵长天侃侃而谈。</p>

他的眼神中，仿佛充满了对员工的关爱和期待。</p>

“我们还建立了一个激励机制。</p>

对表现优秀的员工进行丰厚的奖励。</p>

激发他们的工作积极性和创造力。</p>

例如，我们设立了月度和年度的优秀员工奖。</p>

给予他们物质和精神上的双重奖励。”</p>

李明珠也补充道：“我们还注重团队文化的建设。</p>

通过组织各种团队活动。</p>

如户外拓展训练、团队聚餐等。</p>

增强员工之间的凝聚力和归属感。</p>

我们相信，一个团结、积极、向上的团队。</p>

是我们取得成功的关键。</p>

比如，我们在不久前组织的一次户外拓展训练中。</p>

员工们通过共同完成各种挑战任务。</p>

增进了彼此之间的信任和合作。</p>

团队的氛围变得更加融洽。”</p>

李明珠的分享其实有些心虚。</p>

开展户外拓展训练，这只是她的想法和计划，还并未付诸实践。</p>

但眼下这种重要场合，必须要尽量表现自己才行。</p>

事实上，这是赵长天和李明珠昨天就商议好的预案。</p>

千方百计在会议上表现自己。</p>

力争赢得刘晓光对临海分公司的好感！</p>

继李明珠之后，其他分公司的代表们也纷纷介绍了自己的经验和做法。</p>

有的分公司通过建立导师制度，让经验丰富的老员工指导新员工。</p>

帮助新员工快速成长。</p>

有的分公司通过开展内部竞赛。</p>

激发员工的竞争意识和创新精神，提高工作效率。</p>

还有的分公司通过与高校合作。</p>

引进优秀的毕业生，为公司注入新的活力和创新思维。</p>

在讨论过程中，大家也提出了一些关于团队建设和人才培养的问题和挑战。</p>

比如，如何吸引和留住优秀的人才？</p>

如何提高员工的工作满意度和忠诚度？</p>

如何解决团队内部的冲突和矛盾？</p>

针对这些问题，大家进行了深入的讨论和交流。</p>

刘晓光和其他公司高层也参与了讨论。</p>

他们分享了自己的经验和见解。</p>

并提出了一些切实可行的解决方案和建议。</p>

刘晓光强调了企业文化的重要性。</p>

“我们要建立一个积极向上、团结协作的企业文化。</p>

让员工感受到公司的关怀和尊重。”</p>

刘晓光说道，他的声音充满了力量和感染力。</p>

“我们要为员工提供一个良好的工作环境和发展空间。</p>

让他们能够充分发挥自己的才能和潜力。</p>

比如，我们可以改善办公设施，提供舒适的工作空间。</p>

我们还可以为员工制定个性化的职业发展规划。</p>

让他们看到自己在公司的未来发展前景。”</p>

经过一个小时的热烈讨论。</p>

大家对团队建设和人才培养有了更深刻的认识和理解。</p>

大家纷纷表示，将在今后的工作中。</p>

更加注重团队建设和人才培养。</p>

打造一支高素质、高效率的销售团队。</p>

随着时间的推移，会议逐渐接近尾声。</p>

大家都在紧张地整理着自己的笔记和思路。</p>

准备迎接最后的总结和展望环节。</p>

下午三点，刘晓光再次站到了讲台上。</p>

他的脸上露出了满意的笑容。</p>

他看着台下的每一位参会者，心中充满了感慨和期待。</p>

“各位同事们，经过这两天紧张而充实的会议。</p>

我们取得了非常丰硕的成果。</p>

我们不仅对公司的销售情况有了更全面、更深入的了解。</p>

还制定了一系列切实可行的销售策略和目标。</p>

以及团队建设和人才培养的方案。”</p>

刘晓光的声音充满了激情和信心。</p>

“这些成果是我们共同努力的结晶。</p>

也是我们未来发展的坚实基础。”</p>

刘晓光顿了顿，继续说道：“在这两天的会议中。</p>

我看到了大家的积极参与和创新思维。</p>

看到了大家对公司的热爱和对工作的执着。</p>

我相信，只要我们大家齐心协力，共同努力。</p>

我们一定能够实现我们的目标。</p>

推动公司的销售工作再上新台阶。”</p>

他接着回顾了会议中的各个重要环节。</p>

从分公司代表的精彩发言，到小组讨论的热烈场景。</p>

从案例分析的深入思考，到销售策略和目标的制定。</p>

每一个环节都充满了大家的智慧和努力。</p>

“我们的销售团队是公司的核心力量。</p>

我们要不断提升自己的专业能力和综合素质。</p>

以适应市场的变化和客户的需求。”</p>

刘晓光说道，“我们要加强团队之间的协作和沟通。</p>

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>

共同攻克各种难题，实现我们的共同目标。”</p>

刘晓光还强调了执行的重要性。“制定计划只是没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>

找了一圈没有发现后。</p>

他来到酒吧的吧台前，向调酒师询问道：“你好，请问你见过一个叫李彪的人吗？</p>

大概三十多岁，中等身材。”</p>

这个调酒师并不是赵长天昨晚见过的那个。</p>

调酒师一边忙碌地调制着酒水，一边抬头看了赵长天一眼。</p>

然后摇了摇头说道：“每天来这里的人太多了，我不太清楚。</p>

你可以去问问那边的服务员。”</p>

赵长天顺着调酒师指的方向。</p>

找到了一个服务员。</p>

他再次询问了关于李彪的情况。</p>

但服务员也表示没有印象。</p>

赵长天没有放弃，他继续在酒吧的各个角落寻找。</p>

他穿梭在人群中，仔细观察着每一个人的面容。</p>

不放过任何一个可能是李彪的人。</p>

他还时不时地拉住一些看起来比较熟悉这里环境的顾客。</p>

询问他们是否见过李彪。</p>

然而，经过一个多小时的仔细寻找。</p>

他依然没有找到任何关于李彪的线索。</p>

赵长天的心情开始变得有些烦躁起来。</p>

他走出酒吧，来到外面的一个角落，点燃了一支烟。</p>

他深深地吸了一口烟。</p>

让那股烟雾在自己的肺部停留了片刻，然后缓缓地吐了出来。</p>

烟雾在空气中弥漫开来。</p>

仿佛他心中的焦虑也在这一刻得到了暂时的释放。</p>

赵长天紧锁着眉头，脑海中不断回想着与李彪有关的一切线索。</p>

突然，他的视线一凝。</p>

他看到有一个有些面熟的面孔出现在酒吧门口。</p>

赵长天的记忆力极为强悍。</p>

虽然他以前只见过这个人一面。</p>

但他迅速想了起来。</p>

这个人就是何六的一个手下。</p>

赵长天曾经把何六和他的几个手下狠狠地揍了一顿。</p>

那一次把何六彻底打服了。</p>

而眼前这家伙，就是与何六一起被打的几个手下之一。</p>

赵长天心中一动，立刻大步走了上去。</p>

何六的这个手下身材高大。</p>

20 多岁的年纪，脖子上有着醒目的纹身。</p>

在灯光的映照下显得有些狰狞。</p>

那纹身是一条张牙舞爪的龙，仿佛随时都要从他的皮肤上飞出来一样。</p>

赵长天走过去拍了拍他的肩膀。</p>

那人一看到赵长天，立即吓得一哆嗦。</p>

想起了曾经被赵长天修理过的场景。</p>

事实上，不只是这个混混。</p>

包括何六在内的几个人都被赵长天打怕了。</p>

所以他们对赵长天记忆非常深刻。</p>

因此，虽然只见过一次。</p>

但他一看到赵长天那高大的身躯，还有凌厉的眼神。</p>

就立刻想起了眼前这个人是谁。</p>

那个混混连忙态度恭敬地说道：“大哥。”</p>

赵长天微微皱了皱眉，说：“你叫什么名字？”</p>

那个混混有些紧张地回答道：“大哥，我叫小龙。”</p>

他的声音有些颤抖。</p>

额头上冒出了细密的汗珠。</p>

赵长天点点头，用不容置疑的语气说道：“小龙，你马上联系何六，让他来这一趟。</p>

我有事要找他。”</p>

小龙小心翼翼地试探地问：“大哥，什么事能跟我说说吗？”</p>

赵长天深吸了一口烟，然后缓缓吐出烟雾，说道：“有个叫李彪的混子。</p>

偷了我一个非常重要的东西。</p>

我必须找到他，把东西拿回来。</p>