第1758章 积极落实（2/2）

我们要向前看。</p>

不过，我还是觉得压力很大。</p>

京城分公司的情况比临海分公司复杂得多。</p>

我真的不知道该怎么办才好。”</p>

赵长天说道：“老刘，不要着急。我们可以一步一步来。</p>

首先，你要对京城分公司的吃空饷情况，进行全面的调查和分析。</p>

了解每一个吃空饷人员的背景和情况。</p>

制定针对性的解决方案。”</p>

刘国单说道：“长天，你说得有道理。</p>

但是，这个调查和分析的过程可能会很困难。</p>

有些吃空饷人员可能会隐瞒自己的情况。</p>

或者找关系来干扰我们的调查。”</p>

赵长天说道：“老刘，你要坚定信心。</p>

你可以采取多种方式进行调查。</p>

比如查阅档案、走访员工、收集线索等。</p>

同时，你也要加强对调查过程的监督。</p>

确保调查的公正性和准确性。”</p>

刘国单点了点头，说道：“长天，你的方法很可行。</p>

但是，我还是担心会遇到一些阻力。”</p>

赵长天说道：“老刘，我们要有勇气面对阻力。</p>

如果我们遇到阻力就退缩，那问题永远也解决不了。”</p>

刘国单点了点头，说道：“长天，你的第一个方法很有可行性。</p>

那你再具体说说你的第二个办法。”</p>

赵长天说道：“第二个办法，具体来说——</p>

就是对那些吃空饷的人员进行严厉打压。</p>

把他们调到最繁重最辛苦的部门。</p>

让他们干繁重的工作。</p>

身心都承受巨大压力。</p>

让他们最终承受不住，主动提出辞职。”</p>

刘国单皱了皱眉头，说道：“这个办法确实是好办法。</p>

但是这也很容易得罪人。</p>

而且，如果这些吃空饷的人员有背景。</p>

他们可能会找关系来反对我们的做法。”</p>

赵长天说道：“老刘，你说得对。</p>

这个办法确实有风险。</p>

但也确实有效果。”</p>

刘国单叹了口气，说道：“长天，很多事情知易行难。</p>

有时，即使我们明知道应该怎么做。</p>

但却很难下定决心去做。</p>

毕竟我们有很多顾虑。”</p>

赵长天说道：“老刘，我理解你的顾虑。</p>

但是，我们不能因为顾虑就不去做。</p>

我们要勇敢地面对困难和挑战。</p>

如果我们都不敢迈出第一步，那问题永远也解决不了。”</p>

刘国单点了点头，说道：“长天，你说得对。</p>

我会好好考虑你的建议。</p>

不过，我还是觉得很悲观。</p>

恐怕等到一个月之后，京城分公司的吃空饷人员也根本清除不完。</p>

能清除掉一半就不错了。”</p>

赵长天说道：“老刘，不要这么悲观。</p>

你要相信自己的能力。</p>

只要你坚持不懈地努力，就一定能够取得成功。</p>

而且，你也不是孤立无援的。</p>

你有总公司领导的支持。</p>

有广大员工的拥护。”</p>

刘国单看着赵长天，心中充满了感激和敬佩。</p>

他知道，赵长天说的这些，都是掏心窝子的话。</p>

“长天，你真的很了不起。我要向你学习。”</p>

刘国单语带真诚的说道。</p>

赵长天笑了笑，说道：“老刘，我们是朋友，也是盟友。</p>

我们要互相学习，互相支持。”</p>

刘国单说道：“长天，你说得对。</p>

我们要一起努力。</p>

两人又聊了一会儿，话题逐渐转到了他们的生活和家庭上。</p>

他们分享了一些生活中的趣事和烦恼。</p>

在这个温馨的夜晚，赵长天和刘国单不仅交流了工作上的问题。</p>

也增进了彼此之间的友谊。</p>

翌日，赵长天一大早离开阳城。</p>

上午九点半，赵长天返回临海分公司。</p>

上午十点，阳光明媚。</p>

金色的光辉透过临海分公司会议室的窗户。</p>

洒在排列整齐的会议桌上，</p>

映出一片片光影。</p>

赵长天站在会议桌的前方，身姿挺拔如松。</p>

眼神坚定而自信。</p>

仿佛带着一种能穿透一切的力量。</p>

他的面前，是临海分公司的各位骨干成员——</p>

</p>

三位副经理姜家春、高林、李明珠。</p>

两位助理王利、王莹，以及各个科室的负责人。</p>

他们或正襟危坐，或微微前倾。</p>

目光都集中在赵长天身上。</p>

等待着他传达重要的信息。</p>

“各位同事，大家好！”</p>

赵长天的声音洪亮而坚定，在会议室里回荡。</p>

带着一种不容置疑的权威感。</p>

“我刚从总公司开会回来。</p>

今天把大家召集起来，是要向大家详细介绍一下这次会议的情况。</p>

以及传达总公司的重要指示，和我们接下来的工作任务。”</p>

众人纷纷挺直了腰杆，表情严肃而专注。</p>

会议室里弥漫着紧张而认真的气氛。</p>

赵长天清了清嗓子，继续说道：“在这次总公司的干部会议上。</p>

我们临海分公司在过去一段时间里——</p>

在整风运动上所取得的显着成就。</p>

得到了刘晓光总经理，以及其他领导干部们的高度认可。”</p>

赵长天的脸上露出一丝自豪的笑容。</p>

但随即又变得严肃起来。</p>

“刘总对我们临海分公司提出了特别表扬。</p>

对我们的工作给予了非常高的肯定。</p>

这是大家共同努力的结果，我们应该为此感到骄傲。”</p>

陡然，赵长天的目光变得锐利。</p>

“但是，我们绝对不能骄傲自满。</p>

要继续保持和发扬我们的工作作风。</p>

将整风运动坚定不移地深入推进下去。”</p>

听到这里，会议室里响起了一掌声。</p>

大家的脸上都露出了自豪的笑容。</p>

但同时也感受到了接下来任务的艰巨和重要性。</p>

赵长天微微点头，示意大家安静。</p>

然后开始布置任务：“接下来，我们要严格按照总公司的要求。</p>

进一步切实落实整风运动的各项措施。</p>

首先，关于考勤管理方面，这是一个关键环节。”</p>

他的眼神扫向姜家春和高利群。</p>

“我们要坚决严格执行新的考勤制度。</p>

采用更加先进的考勤设备。</p>

确保每一位员工的出勤情况，都能得到准确无误地记录。</p>

各科室科长要切实负责监督本科室员工的考勤情况。</p>

对于迟到早退的现象，必须严肃处理。</p>

绝不姑息迁就。”</p>

“我会连续三天，每天早晨都站在公司办公楼门口。</p>

亲自监督迟到现象。”</p>

赵长天斩钉截铁地说道，“我要让大家看到我们整风的决心。”</p>

这时，张家坤有些犹豫地说：“赵经理，我们科室，个别员工可能住得比较远。</p>

偶尔遇到特殊情况……”</p>

赵长天打断他，严肃地说：“没有任何借口，特殊情况提前报备。</p>

我们要树立起严格的时间观念？</p>

这是对工作最基本的尊重。”</p>

赵长天接着说：“其次，在员工思想教育方面。</p>

我们要加大力度，不能有丝毫懈怠。”</p>

他的目光变得温和而坚定。</p>

“定期组织员工参加培训和学习活动。</p>

提高员工的职业道德和责任感。</p>

这不仅是为了公司的发展。</p>

更是为了员工个人的成长。</p>

副经理们要负责牵头组织这些培训活动。</p>

确保培训的质量和效果。</p>

要让每一位员工都明白，我们是一个团队。</p>

只有每个人都提升了，公司才能更好地发展。”</p>

姜家春连忙点头，说：“赵经理，你放心！</p>

我们一定精心策划培训内容。</p>

邀请专业的讲师，保证让员工们真正有所收获。”</p>

“还有，我们要加强对管理人员的考核。”</p>

赵长天的语气变得更加严肃。</p>

“建立健全考核机制。</p>

将整风运动的成果，与管理人员的绩效紧密挂钩。</p>

如果管理人员所在的部门，出现违规行为或者工作不力的情况。</p>

管理人员要承担相应的责任。</p>

希望各位管理人员能够以身作则。</p>

带领好自己的团队，发挥模范带头作用。”</p>

顿了顿，赵长天继续说道：“另外，我们要积极鼓励员工参与到整风运动中来。”</p>

赵长天的眼神中透露出鼓励。</p>

“建立举报奖励制度。</p>

对于举报属实的员工，给予一定的奖励。</p>

同时，要切实保护好举报人的隐私。</p>

让员工们能够放心地参与到监督工作中来。</p>

王丽、王莹，你们要负责制定举报奖励制度的具体细则。</p>

并做好全面的宣传工作。</p>

要让每一位员工都清楚了解这个制度。”</p>

王丽和王莹点头回应道：“好的，赵经理，我们一定尽快完成。”</p>

“最后，我们要响应总公司号召。</p>

加强与其他分公司的交流与合作。”</p>

赵长天的目光中充满了期待。</p>

“学习他们的先进经验和优秀做法。</p>

同时也分享我们的成果。</p>

各科室要积极与总公司、以及其他分公司的对应科室进行深入沟通。</p>

共同推动整风运动的深入开展。</p>

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我们要不断学习，不断进步，不能固步自封。”</p>

布置完任务后，赵长天看着大家。</p>

语重心长地说：“同志们，整风运动是我们公司当前的一项至关重要的任务。</p>

也是我们临海分公司发展的关键机遇。</p>

我们要齐心协力，共同努力。</p>

确保整风运动取得实实在在的成效。</p>

大家有没有信心？”</p>

“有！”众人齐声回答。</p>

声音响彻整个会议室，充满了决心和力量。</p>

会议结束后，大家纷纷回到自己的工作岗位。</p>

立刻开始积极落实会议布置的任务。</p>

姜家春打算立刻组织人员，研究考勤设备的采购和安装事宜。</p>

他将亲自与供应商联系，对比各种设备的性能和价格。</p>

力求在最短的时间内找到最适合公司的考勤系统。</p>

杨云则着手准备员工培训的计划和课程安排。</p>

他计划邀请公司内部的业务骨干和外部的专业讲师——</p>

共同制定一套丰富而实用的培训课程。</p>

将涵盖职业道德、业务技能、团队协作等多个方面。</p>

高利群负责与其他分公司联系。</p>

沟通交流合作的具体事项。</p>

他将制定详细的交流计划。</p>

包括定期的视频会议、实地考察学习等。</p>

希望能够从其他分公司学到更多的先进管理经验和整风措施。</p>

当然，高利群深知——</p>

这方面的工作，其实主要还是为了响应总公司号召。</p>

王丽和王莹也将开始忙碌地——</p>

制定举报奖励制度的细则。</p>

她们打算查阅大量的相关资料。</p>

参考其他公司的成功案例。</p>

并结合临海分公司的实际情况。</p>

制定一份既严谨又具有可操作性的制度细则。</p>

同时还要准备多种宣传方案。</p>

确保员工们能够充分了解这个制度。</p>

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