第1796章 表现卓越（2/2）
赵长天笑了笑，对花店老板说：“给我们一束百合花吧。”</p>
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花店老板很快就包好了一束百合花，递给赵长天。</p>
赵长天接过花，递给王静飞。</p>
“静飞，这束花送给你。</p>
希望你永远像百合花一样纯洁美丽。”</p>
赵长天温柔地说道。</p>
王静飞接过花，心中充满了感动。</p>
“长天，谢谢你。”</p>
他们继续漫步在街头，享受着这美好的夜晚。</p>
王静飞靠在赵长天的肩膀上，感受着他的温暖和力量。</p>
“长天，我真的很开心。</p>
能和你在一起，</p>
我觉得自己是世界上最幸福的女人。”</p>
王静飞轻声说道。</p>
赵长天拥抱了一下王静飞，说：“静飞，我也很开心！</p>
我会永远守护你。”</p>
他们走着走着，来到了一个街边小公园。</p>
公园里人不多，只有几对情侣在散步。</p>
他们找了一个安静的长椅坐下，看着天上的星星。</p>
“长天，你看，那颗星星好亮啊！”</p>
王静飞指着天空中的一颗星星说道。</p>
赵长天看着那颗星星，说：“那颗星星就像你一样，美丽而耀眼。”</p>
王静飞甜蜜的笑了，说：“长天，你真会说话。</p>
我觉得我们就像这天上的星星一样。</p>
虽然渺小，但却有着自己的光芒。”</p>
他们静静地坐在长椅上，享受着这宁静的时刻。</p>
王静飞的心中，充满了对未来的期待和憧憬。</p>
“长天，你说我们以后还会像今天这样一起吃饭、一起散步吗？”</p>
王静飞问道。</p>
赵长天握住王静飞的手，说：“会的，静飞。</p>
只要我们有时间，我们就可以一起做这些事情。”</p>
王静飞的眼中闪烁着幸福的光芒。</p>
她靠在赵长天的怀里，说：“长天，我真的好爱你。</p>
我希望我们能一直这样下去。”</p>
赵长天轻轻地抚摸着王静飞的头发，说：“静飞，我也爱你。</p>
我们未来会有很多美好的日子。”</p>
他们在公园里坐了很久，直到夜深了，才不舍地离开。</p>
两个人打车回到王静飞的家楼下。</p>
赵长天轻轻地吻了吻王静飞的额头，说：“静飞，好好休息！</p>
明天我还要参加培训，今晚不能陪你了。”</p>
王静飞点了点头，说：“长天，事业为重。</p>
我会想你的。”</p>
他们深情地对视了一眼，然后赵长天转身离开。</p>
王静飞看着赵长天的背影，心中充满了不舍。</p>
她知道，赵长天无法长时间陪伴她。</p>
但她不在乎。</p>
她只希望能和赵长天在一起，哪怕只是短暂的时光。</p>
翌日，清晨的没有结束，请点击下一页继续阅读！</p>
寻求双方的共同点。</p>
可以引入第三方的文化顾问。或者有跨文化经验的人士来协助调解。</p>
帮助双方更好地理解彼此。”</p>
赵长天的回答引起了一些学员的思考。</p>
不少人微微点头表示认可。</p>
林导师也露出赞许的目光，示意他继续说下去。</p>
赵长天接着说：“同时，建立一个灵活的沟通机制至关重要。</p>
比如定期召开跨文化交流会议？</p>
在会议中不仅讨论项目进展。</p>
还专门设置时间，来分享各自的文化特点和工作习惯。</p>
并且在项目执行过程中，设置一些缓冲阶段。</p>
用于解决可能出现的文化冲突问题。”</p>
高文军看到赵长天又一次吸引了大家的目光。</p>
心中的嫉妒再次涌起。</p>
他冷哼一声，说道：“赵经理说得倒是轻松。</p>
但是不同文化之间的差异，可不是那么容易就能理解和调和的。</p>
有时候根本就是不可调和的矛盾。”</p>
赵长天平静地看着高文军，回应道：“高总，虽然文化差异可能会带来挑战。</p>
但只要我们有积极的态度和合适的方法。</p>
就能够找到解决问题的途径。</p>
而且，跨文化合作也能为我们带来新的思路和机遇。”</p>
其他学员也纷纷发表自己的看法。董元珠说道：“我觉得赵长天的观点很有道理。</p>
在全球化的时代。</p>
我们必须学会与不同文化背景的人合作，这是必然的趋势。”</p>
林导师微笑着说：“大家的讨论都很有价值。赵长天同学的回答为我们提供了很好的思考方向。</p>
那我们继续深入探讨一下。如何在跨文化团队中建立有效的信任机制。”</p>
赵长天再次积极发言。</p>
他列举了一些跨国企业。通过建立信任机制成功合作的案例。</p>
并详细分析了其中的关键因素和操作方法。</p>
他的发言逻辑严谨，案例生动。</p>
让学员们听得津津有味。</p>
接下来，小组模拟项目环节开始。</p>
学员们照例分成小组。</p>
每个小组代表一个虚拟的跨国公司团队，进行项目合作模拟。</p>
这一次，赵长天和高文军没有分在同一小组。</p>
这让高文军有些不爽。</p>
但并未打消他给赵长天制造麻烦的企图。</p>
赵长天所在的二组围坐在一起，开始讨论项目策略。</p>
赵长天积极、迅速的组织小组成员展开讨论。</p>
他先简要介绍了项目的背景和目标。</p>
然后引导大家发表意见。</p>
他认真倾听大家的发言，不时在笔记本上记录着要点。</p>
并进行合理的反馈和建议。</p>
高文军被分到了三组。</p>
三组与二组相邻。</p>
在小组讨论中，高文军故意发出很大的声音。</p>
干扰赵长天他们小组的讨论。</p>
赵长天看了一眼高文军的方向。</p>
然后对小组成员们说：“大家不要受影响。</p>
我们继续专注于我们的讨论。”</p>
小组成员们点了点头，继续积极发言。</p>
高文军见干扰没有效果。</p>
又在模拟项目进行过程中，故意给赵长天他们小组传递错误的信息。</p>
赵长天发现信息有问题后。</p>
冷静地对小组成员说：“我们先对这些信息进行核实，不要盲目采用。”</p>
其他小组成员按照赵长天的意见。</p>
通过各种渠道对信息进行核实。</p>
发现果然是高文军故意使坏。</p>
大家都对高文军的行为感到不满。</p>
但赵长天却安慰大家：“不要因为这个影响我们的进度。</p>
我们做好自己的事情就行。”</p>
在小组模拟项目汇报环节，赵长天代表小组进行发言。</p>
他详细阐述了小组的项目方案、执行过程以及遇到问题的解决方法。</p>
他的汇报内容丰富、思路清晰。</p>
让林导师不住点头，表示认可。</p>
赵长天发言完毕后——</p>
林导师评价道：“二组在这次模拟项目中表现出色。</p>
特别是在面对干扰和困难时，能够保持冷静，积极解决问题。</p>
赵长天同学起到了很好的领导作用。”</p>
上午的培训课程结束后。</p>
王炳祥走到赵长天身旁，说：“长天，你今天又表现得太棒了！</p>
我亲眼看到高文军使坏，但屁用都没有。</p>
我估计，那家伙肯定气坏了。”</p>
赵长天笑了笑说：“老王，我觉得高文军可能脑子有毛病。</p>
我和他无冤无仇，这家伙却总是针对我。”</p>
赵长天与王炳祥一起吃过午饭。</p>
回到客房，稍作休息。</p>
下午的培训开始了。</p>
下午的培训课程是关于跨文化谈判技巧的实战演练。</p>
林导师将学员们分成两两一组。</p>
进行模拟谈判。</p>
赵长天的对手是一位经验丰富的学员。</p>
但他并没有丝毫畏惧，而是充满信心地迎接挑战。</p>
谈判开始后，对方学员采取了强硬的谈判策略。</p>
试图在气势上压倒赵长天。</p>
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但赵长天始终保持冷静。</p>
他运用之前学到的跨文化沟通技巧？</p>
先了解对方的文化背景和利益诉求。</p>
然后有针对性地提出自己的观点和方案。</p>
在谈判过程中，高文军在一旁不时地发出一些干扰的声音。</p>
但赵长天不为所动，专注于谈判。</p>
经过一番激烈的交锋，赵长天凭借着出色的沟通能力和灵活的谈判技巧——</p>
成功与对方达成了一个互利共赢的协议。</p>
林导师对赵长天的表现给予了高度评价：“赵长天同学在这次谈判演练中表现卓越。</p>
他不仅掌握了跨文化谈判的技巧。</p>
还能够在复杂的环境下保持冷静。</p>
这是非常难得的。”</p>
高文军看到赵长天又一次出风头。</p>
而自己的干扰，不但没有起到作用——</p>
还促使林宏增加了对赵长天的肯定。</p>
这让高文军很窝火。</p>
小组合作谈判环节，学员们重新分组进行更复杂的谈判任务。</p>
这一次，高文军又和赵长天分到了同一小组。</p>
高文军沿用老套路，故意在小组中提出一些不合理的建议。</p>
试图让小组陷入混乱。</p>
赵长天看了高文军一眼。</p>
然后耐心地向其他小组成员解释为什么这些建议不合适。</p>
并提出了自己的方案。</p>
其他小组成员经过思考，认可了赵长天的方案。</p>
开始按照计划进行谈判准备。</p>
高文军见自己的计划没有得逞。</p>
又在谈判过程中，故意泄露小组的谈判底线给对方。</p>
赵长天发现后，及时调整了谈判策略。</p>
并且巧妙地利用对方得知底线后的心理。</p>
为小组争取到了更多的利益。</p>
最终，赵长天随机应变的杰出表现——</p>
得到了林宏的肯定、表扬。</p>
而高文军故意搞破坏的行为——</p>
则受到了林宏导师措辞严厉的批评。</p>
这让高文军很下不来台。</p>
心理非常恼火。</p>
于是，在他心中，又多了一个仇人。</p>
下午的培训课程结束后。</p>
赵长天与王炳祥告辞，离开酒店。</p>
打车前往在沪市颇有名气的一家西餐厅。</p>
他和叶丽文约好在那里见面。</p>
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