第401章 年会预算（1/1）

临近年关，各家互联网公司都开始在筹备年会。 每年都有不少公司因为出手大方而频频上热搜。 不仅可以提升知名度，还增加了公司员工的凝聚力。 可谓是，一箭双雕。 作为互联网新贵的清云科技，当然也不会小气。 赵柏川已经有想法，打算给员工们准备一场足以让他们疯狂尖叫的年会盛典。 在首都这段时间，沈珊珊白天陪着他跑来跑去，晚上还要暖床伺候，任劳任怨。 赵柏川索性放了小秘书几天假，让其可以回杭城看望下父母。 花城，流云机场。 宋宛瑶已经亭亭玉立地站在机场门口，寻找着赵柏川的身影。 “柏川，这里！” 很快发现赵柏川高大帅气的身影，她连忙挥舞着手臂。 赵柏川听见声音，微笑着走上前。。 至于手中的行李箱，早就被司机彭壮麻溜地接过去。 …… 一月中旬的花城，天气有些寒冷。 宋宛瑶穿得非常时尚，一件浅棕色毛昵大衣，里面穿着黑色高领毛衣。 黑色的束身半身裙，搭配黑色的保暖丝袜和包裹到膝盖的黑色长靴。 她最近还新换了发型，新烫的大波浪卷发，御姐范十足。 “呦，为了接我专门新换的发型？” 赵柏川轻笑着打趣道。 宋宛瑶笑意盈盈地转了一圈，颇为期待地问道：“怎么样，好看吗？” “嗯，还可以吧。” 赵柏川故意不说令她期待的话，坐进劳斯莱斯幻影的后排。 宋宛瑶嘟着小嘴，闷闷不乐地跟着坐进车内。 一抹微笑浮现在赵柏川的嘴角。 他随手拿出一个礼物盒，顿时吸引了宋宛瑶的注意力。 打开盒子，一款18k玫瑰金打造，镶嵌38颗圆形明亮式切割钻石的项链发出璀璨夺目的光彩。 亮晶晶的东西，永远都是女人最喜爱的。 “哇！” “这是卡地亚的aulette de cartier项链！！” 宋宛瑶神色兴奋地看着赵柏川手中的盒子。 这句话倒是让赵柏川不由得微微一愣。 戳，这年头，女人都这么牛逼的么？ 此刻，宋宛瑶哪里还有刚才对赵柏川没有夸自己的不满，神色颇为扭捏地看着他。 “我帮你带上。” 赵柏川也不在意，笑着准备帮这小妞戴上项链。 “嗯…” 宋宛瑶顺从地将头转过去。 赵柏川随即拨弄开对方脑后的卷发。 卡地亚项链戴在了宋宛瑶的美颈，悬挂的钻石正好卡在她精致诱人的锁骨上。 赵柏川欣赏了几眼，美女和珠宝搭配起来就是绝配。 把玩一会项链后，见到自家男人似乎有点疲乏，宋宛瑶挪了挪身子，以便赵柏川躺下，将头枕在她的大腿上。 然后，她温柔地为赵柏川做起了头部按摩。 后者舒服地显享受着服务，闭目养神。 两人不再言语。 一路上，宋宛瑶默默注视着赵柏川俊秀的脸。 自己现在拥有的一切，都来源于面前这个男人。 此生此世，整颗心已经完全寄托在他身上。 …… 来到清云科技，宋宛瑶轻轻地摇醒赵柏川。 “柏川，到公司了。” 赵柏川清醒过来，伸了伸懒腰。 彭壮走过来打开车门，宋宛瑶跟着赵柏川的步伐进入公司。 清云科技花城总部还是老样子，眼下公司的规模已经成型。 基本上有点利润就是维持损耗以及偿还之前欠下自行车厂的钱。 “赵董好！” “老板好！！” 一路上，员工们看到赵柏川都纷纷起身。 赵柏川也微笑着点头回应。 “哇，这就是赵董吗？太帅了吧。” 最近新加入公司的女员工，花痴状地惊叹道。 另一个入职一段时间的女员工满脸脸鄙视： “切，赵董的颜值比娱乐圈那些小鲜肉不知道高了多少，我老早就偷拍了几张帅照，没事舔屏呢。” “我去，快分享给我，我也要舔屏！” 羞耻感简直爆棚… 董事长办公室。 赵柏川看着整理得井井有条的文件，满意地笑了笑。 沈珊珊不在花城，这些自然都是宋宛瑶做的。 最近刘志安也不在公司，经常飞去美利坚洛杉矶那边沟通清云单车入驻的事宜。 目前公司的大小事务，他暂时委托给了财务总监王亚楠。 自从加入清云科技，王亚楠对公司的归属感与日俱增。 这主要得益于高层们对她的大力信任。 其实以王亚楠的能力，完全可以去首都或魔都分公司担任总经理。 然而因为家庭原因，她选择留在花城。 王亚楠三四十岁的年龄，这也意味着比较稳重，不会像年轻人一样头脑一热便做决定。 凡事三思而后行王亚楠的座右铭。 各方面能力很强，忠诚度也不错，这是刘志安对她的评价。 如此人才，赵柏川怎会不欣赏？ “当当…” 敲门声传来。 “请进。” 王亚楠走进来，标准的高知女性，穿着得体严谨的职业装。 “赵董，这是公司年会的预算和计划。” 王亚楠递给赵柏川一份文件。 赵柏川笑着指指座椅：“王总坐吧，我看看再回复你。” 回花城之前，他就指示王亚楠做好年会的预算和计划。 这是清云科技成立的第一个年会，必须要办得漂亮。 看了看文件，王亚楠花钱还是比较谨慎的。 当然这是为公司好，也是给赵柏川省钱。 “王总，这个计划我看了，有些需要改的。” “之前我承诺的，所有员工保底两个月年终奖，为app上线做出贡献的六个月年终奖，还有十个优秀员工可以拿十八个月年终奖。” “这个不能少！” 赵柏川看到王亚楠提议拿出两百万用来抽奖。 看似两百万抽奖挺多，但实际上这么多员工，能够抽到奖的几率太低了。 这无疑会让许多对公司第一个年会期待已久的员工感到失望不已。 要办就必须让所有员工都能得到实惠。 抽奖这种随机性的事件可以搞，但必须先让大家都有了基础的奖励，再玩抽奖的事情。 “赵董，我做个预算，按照我们清云科技现在员工的薪资平均在一万以上的水平，现在公司的员工总共加起来超过一千两百人，这至少就得花掉两三千万啊！” 王亚楠有些心疼地说道。