第320章 反向拉扯（2/2）

一番通话结束，曲卓下楼找到曲静，俩人随即告辞离开华润。</p>

回去的路上，曲静听说内陆只要百分之二十的股份，而且不需要现金补偿，诧异的合不拢嘴。</p>

她非常纳闷，不是说内陆穷的都快揭不开锅了嘛，怎么会如此大方？</p>

相比于曲静的惊讶，曲久韬有些不知道怎么办好了。</p>

原本曲家想展露下格局和诚意，以便后续再有类似的“便宜”，能继续掺和一手。</p>

可“内陆”的要求居然会如此之低！？</p>

曲卓的要求当然不会如此之低，他报出百分之二十的占股，目的和曲家一样，都是一种拉扯和试探。</p>

曲久韬做过一些功课，西方科技公司投资实体产业，仅出技术的情况，最低占比也要百分之十八，高的能达到百分之二十多。</p>

大陆不止出全套技术，还搭配件搭设备，只要百分之二十的股份，肯定是不合适的。</p>

可具体给多少呢？</p>

曲久韬的想法是，给百分之二十八到百分之三十，再补偿一笔现金。</p>

但他的想法只是想法罢了，具体如何还要老爷子和老大做主……</p>

不提急火火奔马来处理业务，又急火火飞回弯省的曲久韬。</p>

六月十九日父亲节，曲卓化身小透明，跟着曲久韬走进了港岛理工学院的大门。</p>

同一时间，共计二百一十五名应届毕业生，分别在两间阶梯教室和一间多功能厅内，参加了顺生电子的应聘考试。</p>

这二百一十五人，是筛选了一轮后的数量。筛选前报名的人数，近五百人。</p>

没办法，顺生电子开出的条件，实在太诱人了。</p>

眼下港岛的高校应届毕业生，普遍工资在三千五到四千五左右。注意，这是正式入职后的薪资。</p>

入职前，还要经历三个月至一年的半薪试用期。</p>

而顺生电子，试用期工资就达到三千五百块。正式入职后不算奖金，工资六千起步。</p>

薪资待遇就足够吸引人了，顺生电子还承诺，如果能力突出，被提拔为管理岗，薪资万元起步。</p>

学生们都知道，顺生电子是一家刚起步的新企业，管理岗位有大量空缺。也就是说，只要应聘成功，保底工资六千，还有大把机会赚到万元高薪。</p>

这种情况下，除非有更好的选择，但凡符合要求的哪个不想搏一搏。</p>

甚至不少往届毕业生听到消息，都跑回学校央求着要报名……</p>

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