第292章 顾晨的大招证据出手292（1/2）

顾晨开口道：“所以，我的公司从来不存在歧视孕妇的这种情况。”</p>

张瑶说道：“审判长，我方不认可原告辩护律师的观点。”</p>

“第一、这是你公司的员工，你公司的员工有可能提供伪证，你也可能给她们什么好处...而且她们最长加入公司的也才几个月，不具备说服力。”</p>

“第二、就算你的公司真的不歧视这三个孕妇，也不能说不歧视孕妇，要就事论事，公司的确开除了周小燕这个孕妇，所以就是在歧视孕妇！”</p>

看到对面律师还在嘴硬，顾晨也无语了。</p>

顾晨也不想在这个官司上多费口舌。</p>

他打完这个官司，马上要回去看周文静那场官司的最终结果。</p>

周文静和王志豪的那场官司才是重中之重。</p>

今天的这场官司，顾晨是怎么都不可能输的。</p>

顾晨知道不能和对面的女律师辩论歧视女性这件事。</p>

张瑶会一直围绕辞退孕妇来说话...</p>

辞退孕妇就是歧视？这是什么道理？</p>

顾晨说道：“我方辞退周小燕这个孕妇的原因非常简单。”</p>

“根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，这其中，只有十五天是产前的假期。”</p>

“也就是在产前十五天，可以和公司申请休假。”</p>

“而周小燕在公司两个月，只上班了五天，一共请假了五十六天，已经超过了《劳动法》当中规定的产前假期。”</p>

顾晨也是真的无语了。</p>

最近打官司的小仙女是真的多啊。</p>

对面的律师和被告是怎么敢的啊？</p>

在公司两个月，就上班五天，剩下的时间全在请假。</p>

哪个公司不把这种人开除？</p>

结果这些人口口声声说自己是孕妇，要维护所有的女性，所有的孕妇。</p>

孕妇就是免死金牌？</p>

孕妇就可以不来上班了？</p>

国家法律规定都只有98天的产假。</p>

结果就来上五天班，天天请假，还有脸说公司歧视孕妇？</p>

张瑶说道：“但是法律规定了，如果孕妇在感觉到身体不适，去医院检查的时候，也算作劳动时间，所以周小燕做的并无不妥。”</p>

周小燕说道：“你看看，你就是歧视孕妇！歧视女性！！”</p>

“我要为天下亿万女性发声！”</p>

“我是一个孕妇啊！你老是说我在公司请假请的太多了。”</p>