第一百三十一章 合作共赢的想法(1/2)

扩充班底和招生的事情,已经迫在眉睫了,就此,夏知瑶还跟园里的招生办和人事部开了一下会议。</p>

将这次扩园的招生人数跟招生办的说了一遍。</p>

虽然,现在幼儿园的声名鹊起,很多人想入园,但他们还是要好好筛选。</p>

“我们这次招生总人数要求是一百人,人数不少,但也不是很多,按我们以往的要求,每个班级,大概是在15人左右。”</p>

“我们对孩子的要求贵不在多,在于精。”</p>

招生办的主任苦涩的说道:“园长,只有一百个学位,让我太难办了!你不知道,我邮箱在前两天就已经爆了,这两天还有增加的趋势,才一百个学位,你要我怎么办呀!!”</p>

人事部的也头大。</p>

最少要,二十名幼师助教和六名特级教师!!</p>

要知道,她已经收到了上千封简历,她现在正在和于盼盼,副园长以及她的助理几人,加班加点的筛选着。</p>

在那么多的简历中筛选这么点人,简直是太难啦!</p>

谁不知道她有选择恐惧症啊。</p>

夏知瑶自然知道他们的难处,可是一百人已经接近饱和状态了,如果再多招生的话,那说不定就要开分校了!</p>

只是,要是开分校的话,如今自己是分身乏术啊!</p>

“那助教和特级教师的工资待遇……”人事主任有点拿不住主意了。</p>

现在外面都在传星星幼儿园待遇好,即便加班,加班费也比外面高,年终福利比别的幼儿园要强上好几倍,而且工作还不卷。</p>

不少人是挤破脑袋都想进来。</p>

也正因为如此,她生怕夏知瑶要开源节流,压缩工资待遇。</p>

所以当人家问起工资待遇时,她只敢战战兢兢的报了一个最低价。</p>

可是,这个最低工资,也比不少幼儿园强多了!</p>

夏知瑶知道他们的想法,直接给他们打了一个预防针:“特级教师的工资待遇,按盼盼姐最早的待遇来,后面看情况涨,而助教的待遇还是照旧。”</p>

“对了,如果能力不错的话,可以适当增加。这些你都可以看着办。”</p>

夏知瑶还是非常信任人事主任的能力,所以她并没有给予太多的限制。</p>

人事主任听了她的话,不由的松了一口气。</p>

这可比她报的工资待遇强太多了!</p>

她身为人事主任,自然知道于盼盼刚入职时的待遇,要知道别人家的特级教师顶天了都是一万左右工资,而星星幼儿园给到了两万!</p>

还不算年终福利和加班费。</p>

招生办主任舔着脸问道:“园长,不然你在追加一点学位呗。”</p>

夏知瑶摇了摇头。</p>

“一百个学位够了,我们还要预留一些位置作为员工福利。”</p>

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