第416章 我面临的局面2（1/2）

“海鲜方便面都5块了，你这有点困难。”</p>

我往后挪了挪身子，抓起烟，点了一根儿，慢吞吞道：</p>

“秋刀鱼便宜，也做不到十多快的快餐啊。猪脚可以下大锅，秋刀鱼不行啊。煎东西人工贵，没看西餐为什么贵么？煎东西耗人工啊。炸的话，倒是人工便宜。咱们要不要搞个海鲜自助烧烤餐厅……”</p>

“行了，别扯没用的了。开什么水母山母啥的会员制餐厅？你还不如让聆听雨开个海鲜大酒店，一桌3000消费，人均也是300块，也是好生意，这块儿我可以出点钱……”唐兰拍拍肚子起身，低头看着肚皮说，“你一天天的瞎琢磨什么呢？好好做好你的公司。哎，都你被气大了。”</p>

聆听雨秒懂，唐兰是想要减肥汤。</p>

吃完，时间也到了下午3点。</p>

喝茶喝减肥汤，一桌人简单聊了些我公司的结构。</p>

唐兰姐在白纸上给我画了个几棵树，帮我梳理了公司结构。</p>

把那些缠绕在树枝之间的藤条清理掉，重新给公司之间分配业务范围。</p>

这一划拉，一目了然，我对公司的管理有了进一步的理解，思路也清晰了很多。</p>

这玩意就跟种菜一样，菜地里种很多菜，你作为顶层老板，得画个地盘出来。</p>

越界的，你得跟锄草一样清理。</p>

什么菜跟什么可以一起栽种，那都是有原因的。</p>

低价菜，那就少施肥，优质菜，那要重点看好。</p>

我想好了，回去之后，该降薪的得去降薪了……</p>

整个白系集团直系员工，非工位就养了三万人，薪资系统，得搞好。</p>

工人岗位，因为机械手臂减轻劳动强度的岗位，也要降薪。</p>

对于降薪导致收入减少的员工，安排额外的工作任务，提供比降薪前更高收入的机会。</p>

要是还不能胜任，安排到海外当组长培训新员工。要是海外也不能去，那就是没办法了，只能裁掉。</p>

便利店和生活超市这头员工，不归我管。</p>

这些营业员工，一般有提成。</p>

同时，唐兰也说了，希望我把手里掌握的唐家工业c级集团，做大做强，早日升级到b级集团。</p>

我就明白，老姐不是白过来了的。</p>

她就是让我专心经营家族企业。</p>

我专心经营，她就省很多时间，专心搞她自己的事业了。</p>

这块儿那么多企业，做了几十年，都做到了天花板了。</p>

有些领域，根本做不到龙头地位。</p>

要达到b级集团的规格，下属那么多企业也得做到百亿级别啊……</p>

轻工业门槛越来越低，劳动力红利消失，利润越来越低，不死就不错了。</p>

还搞成百亿级别？</p>

开玩笑呢？</p>

门槛不是很高，市场这么大，同行那么多，你也不能一家独大。</p>

目前我接管的家族企业，基本都是做配件和原材料。</p>

比如纺织厂，它只生产基础款纯棉针织布，通过轻纺城销售这些产品。</p>

五金这块，也是生产各种汽配家具等零配件。</p>

还有各种新材料pvc等等板材，也只是生产板材……</p>

瓷砖，门窗这块儿，规模也是越做越小……</p>

毕竟现在新楼盘少了，需求越来越少。</p>

再说，这块同行太多了，大家都有固定的客户群体，很难进一步发展。</p>