第353章 绿色工程：钓场门禁（1/2）

庐州市新开的惠庭酒店属于三星级，之所以没有选择内部调动，就是因为这家属于加盟的。</p>

或许可以内部调动前往惠庭酒店，但却负责的是前期培训，团队搭建，说到底，最后忙活完后还是会被调回到魔都。</p>

当然也有另外一个办法，那就是辞职，然后回到庐州市重新应聘。</p>

她相信以她的履历完全可以胜任。</p>

她的决定和直觉都是对的，打听到加盟商的电话后，联系面试了，非常顺利。</p>

但是问题来了，对方要求明年九月十五日再来办理入职。</p>

这可是把她给整懵圈了，团队搭建，人员培训，这都是需要时间的，像这种国际大品牌的连锁酒店，培训周期就得为期三个月之久。</p>

可对方的回答却也没毛病，那就是总部会派人培训，这都是包含在加盟费里面，没道理不用啊。</p>

对方其实已经算是明说了，张梦的能力，认可，愿意招进来，但是能省则省，少付三个月工资，这个没毛病吧。</p>

张梦无奈，可已经辞职了，每月的房贷还要还，纵使有存款，也不能这么干耗着，倒不如先找个班过渡一下。</p>

可庐州市的薪资待遇，让她有种深深的无力感。</p>

她从魔都辞职前的确想过会有庐州的薪资很低，可却没想到竟然这么低。</p>

今天她一次性面试了三家，因为丰富的工作经验，面试都通过了。</p>

一家四星级酒店7000一个月，试用期两个月。</p>

第二家是个汤泉6000一个月，无试用期。</p>

最后一家是个酒楼，5000一个月。</p>

一个比一个低，她都有些怀疑人生了。</p>

来到这个叫做永不空军钓场的，那纯粹是顺路，外加好奇了。</p>

一个钓场，需要大堂经理？</p>

“庐州的薪资有一定了解，但是这并不能作为一个标准，关于薪资我自然是想着越高越好的，李总不妨直接说薪资。”</p>

张梦神色轻松，已经面试了三家了都麻木了，对于这个农村的钓场，也没有抱多大的希望，实在不行就在家呆着等到九月份就当休息了。</p>

李凡点了点头思索了下。</p>

“无责底薪六千，绩效奖金一个点。”</p>

张梦挑了挑眉，多了一些疑惑。</p>

“您的意思我不太明白，钓场我也只是简单了解一点，这个绩效奖金？”</p>

李凡往椅子上一靠，笑了笑。</p>

“虽然是钓场，但是我们后续也有洗浴，按摩，餐饮，棋牌等多个”</p>

张梦脸上多了一丝错愕，不是钓场吗，咋听这描述就和会所一样。</p>

最关键，这农村弄会所？？？</p>

谁来啊？？？</p>

“绩效奖金就是所有营业额的一个点，当然，这不包含钓费，也就是不含钓鱼门票钱。”</p>

“这样吧，我带你去看看吧，嘴上说终究形容不好”</p>

李凡站起身往外面走去，张梦也是跟了上去，内心则是疑惑不已，这会所不在这边？</p>