第44章 学习知识的会议（1/1）

一天的欢愉之后，张井浩晚上又是踏着夜色，把乔如雪送到小巷口。 “如雪，我送你回去吧！” 乔如雪微微一笑。 “不用了，没有多远了，我一会就到家。” 说完，走到保时捷旁边，低下头，轻轻的亲吻了张井浩一下。 之后淡淡的笑了一声，“呵呵呵！”的声音。 转身走进小巷，直到身影消失。 张井浩这一天就像做梦一样。 自己交往了人生的第一个女朋友。 还是自己大学四年的追求对象，多少次的梦寐以求，今天成为了真实的存在。 一时间让人有点不敢相信，是真是假。 也许这就是人生吧，人生的每一次蜕变都需要一个适应的过程，都是一次成长的经历。 张井浩坐在车上，感觉脸上就像火烤一样，烫烫的。 心里却像吃了蜜一样，甜甜的。 傻了似的，在那里待了半天才缓过来，应该回家了。 一路繁星点点，月光如洁。 张井浩回到新租住的三居室。 躺在床上自己笑的像个傻子一样。 直到半夜才在一片甜蜜中慢慢的入睡。 周一，又是紧张的一个清晨。 张井浩所说的，那个令人“满足”的会议又开始了。 今天董事长王强很有心情，专门把总部的所有人员叫到大会议室开会。 听他一个人吹牛。 王董事长一开始，就是公司各种战略的忽悠。 下面总部所有员工，都坐在那里装作很认真的听着。 “额……公司新品的饮料，明天就要开始上市了。 所有人都要打起精神来，咱们公司是做白酒的出身，但是为了适应公司的多元化战略。 公司重金收购了饮料工厂，必须在饮料领域杀出一条血路。 明天开始所有人员全力配合一线员工推广，必须保证第一炮就打响。” 他刚说完，大家跟着就是一阵热烈的掌声。 掌声过后，张井浩身边的一位员工小声的跟另一个人说道。 “推广个屁，现在一线部门合并还没搞完，人心浮动，都没有干下去的动力了，推广都没人。” 另一个员工回答。 “别提了，我那天问个一线的业务员，说刚刚被调换部门，现在新的客户都不熟，还推广新品饮料呢！连老产品都卖不进去了。” 这时，上面的董事长看到他们两个在下面说话。 便用手指着其中的一个，点名问道。 “那个，那个你们两个说什么呢？你站起来说说。” 最后回答的那位员工，看董事长亲自点名自己回话。 不敢怠慢，赶快站起来，抻了抻衣襟，组织了一下语言。 “额……我们刚才说董事长高瞻远瞩，公司早就该向这方面发展了，饮料产业这几年销量大增。 很多公司的瞄准了这一市场，某某公司就进军了饮料产业，而且做的还不错。 公司这次增加产品多样性，扩宽产品渠道，我们觉得公司以后肯定会有更大的发展，我们的年终也奖肯定会增加的。” 说完年终奖增加以后，会议室“哈哈哈！”大笑了起来。 董事长王强也是跟着大家笑成了一片。 张井浩在下面给他挑起大拇指。 心想：‘总部就是总部，人才水平就是不一样，这个马屁难度系数最起码180度以上。 这种难度的马屁，放在三山市洛华酒业部门，也就是老齐能拍出这个难度的马屁。 一般人要在这么短的时间内，而且是两人对话被打断，面对着董事长本来就不太高兴的问话以后。 还能不卑不亢的迅速组织语言，既肯定了董事长的愚蠢决定，又把公司错误规划的马屁拍的啪啪响。 最后还能引起大家的笑点，成功全身而退。 看来自己这拍马屁的水平，在总部这帮马屁手里面根本提不上。’ 张井浩不得不暗自佩服。 笑声过后董事长王强挥了挥手，示意大家不要笑了，又接着讲话。 “好的，说完了公司的饮料战略，再说说公司的战略投资部门，公司刚刚成立不久的战略投资部门。 就和某某大导演一起，合作投资了上亿拍摄电影……” “……” 他还在上面情绪激动，唾沫横飞的忽悠他的战略呢。 张井浩都觉得有点没谱。 再看刚才回答问题的那位员工，在下面一脸轻蔑的看着他激昂的演讲。 小声的嘀咕了一句。 “忽悠吧！这么搞下去资金链断裂怎么办。” 最后，终于在一片欢呼雀跃的掌声中结束了讲话。 张井浩回去以后正好遇到ceo姜剑桥。 姜剑桥突然不知怎么来了兴致。 “小张，过来我办公室一趟。” 张井浩从三山洛华酒业的张总，身价两百多亿的隐形富豪，已经变成了姜剑桥口中的小张。 无奈只得走进了姜剑桥的办公室。 “姜总您好，您找我？” 姜剑桥坐在办公桌后面的老板椅上面，笑嘻嘻的说。 “坐下吧！小张。” 张井浩小心的坐在姜剑桥对面。 “小张，你说在公司光是看我们开会，就能学到很多东西，很满足了是吧！” 说完看着张井浩面带嘲讽的窃笑。 “额……是的，我今天听了董事长的演讲，觉得心旷神怡，浑身充满了干劲，对公司的未来充满了信心。” 说完以后，自己又觉得这话说的，拍马屁水平不太高，比刚才那位员工的马屁差了不少。 姜剑桥听完以后笑着点了点头。 “小张，来了总部也有些天了，都学习到什么了？跟我说说。” 张井浩一听这是跟自己逗闷子呀！ 自己在三山市做总监的时候，也经常这样跟下属逗闷子。 不过这种回答，还是需要点水平的。 首先要说让领导爱听的话， 而且不能把拍马屁拍的太暴露，那样显得太没水平，也太假了。 组织了一下语言说道。 “啊！自从姜总给我这个机会来公司总部以来，这些天已经适应了公司的快节奏工作效率。 而且通过您这边的管理模式，我发现了这种现代企业管理的方法。 那就是部门合作高效，流程步骤简洁，而且总体上公司的员工工作气氛很好，大家都是相互帮助把事情做好。 您这种管理模式，让我们都有种相互契合的合作氛围。” 说完以后，笑着脸看着姜剑桥。 心想自己纯属胡说八道。 ‘前些天财务部的总监和小乔总监还大吵了一架呢，原因就是因为小乔的出差报销问题。 至于流程步骤简洁更是纯属胡扯，上个月的物料购买费用，我都交给你姜剑桥多久了。 还没批准呢，再不批准活动都快做完了。’ 公司问题特别多，但是不能跟你们说，说了就挨训，要不就谈话辞退。 大家已经形成了一个马屁文化。