第544章 竹制品厂的内部改革（2/2）

秦倩是懂竹艺的，所以她在这里将大家都编成了组。

将手里的人都分出来之后，秦倩才开口对着他们开口说：“我之所以把你们分出来，是因为现在我们要招人，你们可以去外面找一些熟手来帮大家做工的。这么跟你们说吧，我们的制作小组，一个小组现在可以容纳十个人。也就是说，除了你们这个组长之外，你们还可以再招十个人，你们可以自己去招人，但我的意思就是这十个人里面，最起码你们得招五个熟手，至于另外五个，你们可以招学徒进来，我们给工资，就是低一些而已，只要他们愿意学，那咱们就教他们。”

“除此之外，其他的部门再可以招十个人进来，这样，我们这一批就招五十人进来。你们都是做这一行的老手了，这样吧，你们也可以自己去找人。找那种熟手，也是那种比较能信得过的人。”

“秦总，你让我们自己去招人，我们也不是不行，但是你得把待遇跟我们说一下呀，我好跟人家说对吧？”马上便有人开口说。

“对呀！”其他人纷纷点头。

“你们现在的工资是怎么样的？”李池发问说。

因为这里的事情一向都是由秦倩管理的，所以李池并不清楚他们这里的工资构成。

“我们现在这里的工资主要就是分成两种，一种就是老师傅，四千五的月薪，还有一种就是工作岗位不一样，没有那么好，所以就是四千。”秦倩开口说。

李池明白过来。

想了想之后，李池才开口说：“那这样吧，我们公司现在就这样，我们公司不是统一分成了小组吗？现在组长的工资是4500不变，所有的组长，不论是做什么的，只要是组长，都是这个数额。但是组员的话，我觉得熟手的话可以给到四千，如果说是中间还有什么副组长之类的话，可以给到四千三左右。要是生手的话，那你们自己看着给。”

“除此之外，我觉得应该要给一个激励机制，就是一个比较简单的激励机制。比如说我们做竹床的小组，你们除了工资之外，整个小组每做出一张竹床的话，我们公司可以给你们一百块钱作为奖励，这一百块钱呢是你们自己内部小组去分，具体的分配你们可以自己慢慢讨论，我只是给你们一个建议而已，比如说你们一个月做出了一百张床，那就是一万块钱，这十个人分，然后你看看要怎么才更合适一些。”

大家眼睛一亮。

秦倩看着李池，突然间笑了起来。

“你们觉得怎么样？”李池看着他们发问。

“他们制作小组是容易分，但是我们呢？”马上便有其他小组的人发问说。

“像我们是去砍竹子的，我们点根数？”

“对了，你们确实是不好算，但你们的劳动是算在大家这里的，那要不然我们就这么算吧，你们的钱就从他们制作小组那里拿一份出来给你们这些人分，你看如何？”

“哎，这个可以呀！”