第131章 辞职（1/1）

邓家俊的申请报告提交上去了， 但是却如同石沉大海一般，竟然没有任何的回应和消息。 这让邓家俊感到十分困惑和不解。 李清雅得知此事后，开始对这件事情从侧面进行了解， 她通过各种的谈话，终于了解到了其中的原因。 原来，李司令员对于邓家俊的离开持有保留态度， 认为邓家俊是集团军重要的人才，不希望他轻易离开。 经过一番努力，李清雅终于说服了李司令员，并得到了他的同意。 然而，李司令员还是有所顾虑，担心邓家俊会被其他单位抢走。 因此，他在签署文件时，反复叮嘱李清雅要注意保护集团军的利益，不能将重要的人才拱手让人。 最终，邓家俊的申请报告得以批准。 当天晚上李清雅就找到了邓家俊。 并没有说申请已经批了。 这也属于军事机密好吧。 只是向邓家俊道别为借口过来的。 向家俊说明天下午就走， 邓家俊告诉他，一定要小心，注意安全。 现在是非常时期。 “我有这件神衣，再有一身神功，绝对安全。”李清雅向他拽了拽里边的衣服说道。 “那是什么衣服？防弹衣吗？”邓家俊好奇地问道。 “这是国外刚刚研发的高级防弹衣。”李清雅笑着解释道， “我的闺蜜张雅茹，听说我被暗杀了三次，就送了我这么个好东西。 她一次性买了两件，给了我一件。 “这是防弹衣？”邓家俊好奇地问道。 “这可是最新款的防弹衣哦，比你们战场上用的要方便了许多， 而且一般人还看不出来呢。”李清雅得意洋洋地介绍道。 邓家俊瞪大了眼睛，心中暗自感叹， “原来这就是传说中的高级防弹衣啊！” 他意识到自己对这个世界的了解还是太少了。 这种高科技的东西，别人都已经穿在身上了，而他竟然还不知道。 他心想一定要想办法弄一件这样的防弹衣穿上，以确保自身安全。 毕竟，在他的世界里，随时随地都充满着危险，多一份保障总是好的。 同时，他也不禁感叹现代科技的飞速发展， 让人们的生活变得更加便利和安全。 他暗自下定决心，以后一定要多多学习，跟上时代的步伐。 送走了李清雅后，邓家俊开始全身心地投入到工作中。 他整天忙碌着，不停地视察各个部门和新项目现场， 仔细地检查每一个细节，不放过任何一个可能存在的问题。 同时，他还积极与各部门负责人沟通交流， 听取他们的意见和建议，并及时给予指导和支持。 对于一些需要改进和优化的地方， 他毫不含糊地提出具体要求并监督执行情况， 确保各项工作都能顺利推进。 此外，针对一些涉及多个部门之间协调合作的重大事项， 他亲自牵头组织相关人员进行深入讨论和研究， 制定出切实可行的解决方案，并督促各方按照既定计划严格落实。 通过这一系列举措，邓家俊希望能够尽快实现督促各方按照既定计划严格落实。 李清雅走后的第四天，上级正式下达了一个令人意外的命令， “因工作需要，邓家俊同志，不再担任综合快反大队大队长职务。 现任命其为集团军正团级参谋。” 这个消息犹如一颗重磅炸弹，在整个部队引起了轩然大波。 大家都知道，这是一次突如其来的调动。 邓家俊在综合快反大队的表现一直备受瞩目， 在他带领下，这支队伍，从无到有，在前阶段还取得了辉煌战绩。 然而，如今却被调离了原本熟悉的岗位。 对于这次变动，邓家俊本人十分的平静。 他虽然知道这一天迟早会到来， 但是，当听到这一命令后，自己的心中还是有些失落。 不过，作为一名军人，服从命令是他的天性。 尽管心中有些疑惑和不舍，但他还是毫不犹豫地接受了新的任务。 在离开前，邓家俊与战友们一一告别。 他感谢大家的支持和帮助，并鼓励他们继续努力，为军队贡献自己的力量。 虽然离开了综合快反大队，但邓家俊知道，无论身处何地， 他都会一如既往地履行军人的职责，为保卫华夏而战。 由于前段时间工作紧张而有序地进行着， 并且成功地为部队解决了那些看似难以克服的困难。 因此，集团军决定给予他一项特殊的奖励——15天的假期！ 更令人兴奋的是，这个假期还可以与他原本的假期进行连休。 集团军希望通过这样的安排，让他能够充分放松身心， 以更好的状态投入到接下来的工作中。 所以，他们要求他在休假结束后，直接前往参谋部报到。 很显然，做出这样的决定，背后一定有其深刻的意图和考量。 这不仅仅是一种简单的决策，更是一种精心策划的安排。 通过这样的方式，可以让他拥有一个愉快、轻松的心境， 摆脱繁琐事务的困扰，从而更好地调整自己的状态。 同时，也能将这种积极乐观的心态带入到接下来的工作中，以更高效的方式完成任务。 换句话说，从这一刻起，他正式进入了放假模式。 交接手续非常简单，只需要将所有的中队长，召集到指挥中心参加一次会议即可。 会议分为两个部分：首先由他主持并讲解一些事项，然后新领导再继续主持接下来的议程。 这样一来，整个交接过程就顺利完成了。 事实上，每一个部门都有着属于自己的管理模式以及运行方法， 即便是这个人不在这个位置了，也不会对整个部门的运行造成什么影响。 所以说，这一次的交接仪式不过就是走个过场而已， 并不会给平常的工作带来太多的变化。 毕竟，不管是谁来坐这个位置，只要按照之前的模式去执行就可以了。 当然，如果新上任的领导想要做出一些改变， 那就需要花费时间和精力，去重新调整整个部门的运行模式， 这可不是一件容易的事情。 但是如果他真的成功了，那么这个部队可能会迎来新的发展机遇。 就如同上次的战斗， 即便他依然身处这座岛屿之上， 但所有事情的进展却并未受到影响。 无论是资源的调配、人员的部署还是战略的制定等各个方面， 依旧能够迅速且紧密地推进着，并保持着高效的运作状态。 这一切都表明，无论他是否在场，整个系统的运行效率并没有发生变化。