第72章 用制度管理（1/2）

车程不过十几分钟，金杯面包车就开到了青柠科技的厂房门口。</p>

黄漳引导着沈辞走入会议室时里面已经坐了几个人，有男有女，年龄都不大。</p>

这里面只有两个人沈辞是认识的，一个是财务主管冯丽，一个是研发主管吴风。</p>

现在公司不大，一切都讲究实用，很多部门都只是有块牌子，做事的也仅仅只是一个专员，什么主管都不存在。</p>

像行政、后勤这些部门，更是连块牌子都没有。</p>

而全公司上下挂着总监名头的也只有黄漳亲自兼任的研发总监，就连沈辞都只是挂名产品经理。</p>

见到黄漳引导着一个年轻人进来，众人哪里还能不知道这就是大老板，纷纷起身打招呼。</p>

沈辞摆摆手示意众人坐下，这才走到主位上坐下开口说道</p>

“各位好，今天呢主要目的就是和大家认识一下，我是沈辞，青柠科技创始人。”</p>

“呱唧呱唧……”</p>

鼓掌声响起，虽然只有几个人但是大家都奋力的拍出了气势。</p>

沈辞伸手压了压，示意大家安静，这才继续说道</p>

“以后我们开会就不要搞鼓掌这一套了，我又不是什么大领导，不讲排场。”</p>

有人抬起手刚想鼓掌，马上意识到什么，又把手收了回去。</p>

“好了，言归正传，我简单说句话”</p>

开场白结束沈辞扫视了一下众人，这才开始拿出一些干货</p>

“我们青柠科技之前虽然叫公司，其实和草台班子是差不多的，大家也知道我们马上要买地建厂了，因此公司的组织架构必须要完善起来。”</p>

沈辞转动椅子看向黄漳</p>

“黄总，我们的公司必须正规起来，各个职能部门可以先挂牌，人员可以兼职，但是职能必须区分清楚；</p>

公司的所有一切规章制度、奖惩规则、办事流程和工艺要求必须建立书面文件，经我审批以后，以公司内部文件形式发下去，并严格执行；</p>

各位，我希望我们公司的所有事情都是有规则可寻的，而不是以领导意志决定。”</p>

黄漳毕竟是做过外企高管的，这些东西他挺熟悉，没有犹豫便点了点头。</p>

沈辞对于黄漳的反应很满意</p>

“现在我宣布，组建青柠科技代工厂筹备小组，黄漳黄总任组长，我和财务主管冯丽任副组长，在座各位都是组员；</p>

趁着这段时间事情不多，我们所有人都必须行动起来，把自己职权范围内的所有事务的规则都制定出来，有问题吗？”</p>

众人相视一眼，连忙回答道</p>

“没问题，请沈总放心”</p>

这种时候谁敢说有问题啊，那不是摆明了告诉老板“我不行”吗。</p>

公司扩张的这种关键时刻，干好了那可就是领导岗位，干不好就只能泯然众人了。</p>

“好，如果有问题随时找我或者找黄总，但是如果不懂装懂那就别怪我打板子了，散会。”</p>

沈辞可不像有些领导，喜欢开会刷存在感，他要的是简单高效。</p>

明明几句话能说清楚的事情，非要唠唠叨叨说个把小时，那不是纯纯有病是什么？</p>

“沈总，你开会的效率是这个”</p>

黄漳说着举起了右手的大拇指示意道。</p>

“黄总，我们是企业，不是机关，讲究的是实用和效率，水平看的是做事，光会说有什么用”</p>

沈辞说着掏出几份文件丢给了黄漳</p>

“这是我写的一些公司制度，包括财务制度、人事制度，黄总你看一下。”</p>

公司很多顶层的制度，包括人事制度、财务制度沈辞不可能假手他人，必须自己来做，否则就容易留下漏洞。</p>

至于这个本事还要感谢前一世，明日镜片的两位老板的指导。</p>