第46章 拿着鸡毛当令箭?(修成)(1/2)

不过陈东升并不在乎,毕竟要的就是被开除,大不了5年内不再干采购这个行业。</p>

现在还有着千千万万种职业可选择。</p>

只是让陈东升有那么一点点郁闷的是,被开除挑战要做正式的员工才行。</p>

实习期被开除也算是挑战失败。</p>

所以必须得熬过实习期,成为正式的采购主管。</p>

不过还好的是,实习期只有一个月。</p>

刘华德看着陈东升说道:“其其其实,不不…不用担心,我们们们公司,只要面试通过,实实…实习都能通过,没没没有不不不通过的。”</p>

“ 好的,我有信心!”陈东升直接把竞业协议和实习协议全部签了。</p>

刘华德收好了合同,然后带着陈东升正式熟悉第4组的业务之类的。</p>

经过一天的熟悉下来,陈东升发现,这份工作的压力确实很大,要处理的事情很多。</p>

因为公司给出采购的要求。</p>

而采购员找到供应商谈判,往往是谈不到公司给出的要求上,要么价格更高,要么是做不了。</p>

但公司给出的让步是很小的,几乎不让步,但又强迫采购员采购主管,采购经理一定要完成任务。</p>

而且这部门还设置了末位淘汰制。</p>

真特么的扯淡。</p>

每一个月绩效最差的,直接被开除。</p>

也就是能力不行,直接被开除,这个都不算是什么专业能力不行,是直接说能力不行被开除的。</p>

陈东升接的这个采购主管位置,上一任采购主管就是因为绩效在那么多个采购主管当中最差,直接以能力不行被开除。</p>

毕竟绩效是综合评分,涵盖着工作任务的完成情况、工作质量、工作效率、管理能力、组织能力等多个方面的考核。</p>

陈东升是绝对不能被末位淘汰的,虽然末位淘汰也是被开除,但末位淘汰是因为能力不行,被开除。</p>

以后肯定还会遇到末位淘汰,那一样会被开除,那就很容易被同一个原因开除,挑战也就会失败。</p>

看来还得发挥一下自己的人脉,找找人脉,把这一关度过。</p>

自己在这个行业是小白,除了管理,其他的都不行。</p>

不过也不用着急。</p>

今天主要任务是了解工作内容,看看有哪些盘要接。</p>

第二就是跟第4组的所有采购员混熟,打成一片,不过这是陈东升的强项。</p>

就一天时间,陈东升已经跟自己的8个组员,全部都混熟了。</p>

当然加上十几个学徒,那人数就到了26个。</p>

不过学徒不归陈东升管。</p>

因为说得直白一点就是,这些学徒还不属于公司的人。</p>

只是跟这些采购员签了合同,算是采购员外包的助手。</p>

出了什么事,公司是不管的,平时也没有给这些学徒买任何五险一金的。</p>

事实上就是公司想培养人才,但又不想出钱。</p>

而且陈东升看了往期的资料,发现采购学员的转正率极低,100个人当中可能只有10个8个能成功。</p>

时间一晃到了下午的6点。</p>

也是一天下班的时间。</p>

但接到通知,陈东升整一组人都需要加班赶进度。</p>

因为公司压下来的采购任务,还有一个星期的期限,但第4组采购组的进展不容乐观。</p>

所以被刘华德直接安排了无偿加班。</p>

没错。</p>

就是无偿加班。</p>

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