第122章 竞争氛围(1/2)

南津县锻造机械厂操作设备的熟练工人,还有设计、质量管理等技术人员,经过南津恒海铸造有限公司面试,86人被接收。</p>

由于工资高于南津县平均水平,合资企业名称比较好听,还能享受到免费午餐,这些职工很高兴过来上班。</p>

新入职员工都要进行培训,学习掌握公司规章制度,改变他们在集体企业养成的懒散作风;学习作业指导书,按规范作业。</p>

原来管理层负责人,根据培训测试结果,表现好的安排中层副职,表现一般的要从普通员工干起。</p>

员工工资是根据工作绩效来决定的,中层管理位置也不是铁饭碗,完不成工作任务,业绩太差的负责人要被免职,公司内部形成竞争氛围。</p>

南津县锻造机械厂厂长心里乐开了花,先前被这些职工闹得相当心烦。</p>

现在他们离开了,还有账户上580万元现款,又够他享受几年好日子。</p>

至于贷款,拿到手后,根本就没想着偿还。</p>

他从卖设备中尝到甜头,找到周海滨,想把剩下的破烂设备全部卖掉。</p>

无奈周海滨看不上眼,正在安装先前买回来的设备。调试合格后,厂房也完工验收合格,迅速投入生产。</p>

锻造产品经过性能检测,符合国外客户技术要求,开始成批出口。</p>

公司增加了产品品种,原来的名字覆盖不了,容易让人误解,因此办理了更名手续,改成南津恒海钢铁有限公司。</p>

购买了石门山村新建的三栋别墅,用来当专家楼,给从柳城等地请来的专家居住。</p>

公司销售收入比不过石门山集团,远远超出南津县木工机床厂。</p>

这家工厂管理混乱,竟然还发生丢失30台木工机床的咄咄怪事。</p>

已经拖欠职工工资两个月,很多技术工人跑到南津恒海钢铁有限公司上班。</p>

姚西宁对此并不干涉,好像工人走得越多,他就越高兴,用他自己的话说,减轻了负担。</p>

在他潜意识里,恨不得只留下七八个人伺候他,看着这么大的工厂,够吃喝几年,到了改制之时,可以花很少的钱买下。</p>

姚西宁与张叔杰走得很近,除了时常送些礼品,在一起吃吃喝喝,有求必应。</p>

张叔杰的孩子考上大学,他派专车送到省城。</p>

苏若萱的国外客户未停止出口木工机床订单,南津县木工机床厂主要依靠这个客户养活,资金回笼快,还能够勉强度日。</p>

每次听到工人谈论这些事,周海滨免不了痛骂姚西宁,同时暗暗告诫自己,创业容易守业难,放松了企业管理,公司很快就会走下坡路。</p>

李远方在公司里占大股,另外还有三家公司,即使南津恒海钢铁有限公司倒闭,对他的影响也不算太大。</p>

另一位股东苏若萱有正式的外贸工作,还在霓虹注册了公司,也不用担心这家公司出现大问题。</p>

周海滨只在这家公司有股份,容不得出现闪失。更何况他是真心热爱公司,全身心投入到生产经营中,基本不参与打牌等娱乐活动,见到李远方免不了发发牢骚。</p>

“李书记,为了公司经营发展,我起早贪黑干活,挣钱都是数字,根本就没有时间享受生活。”</p>

李远方微笑道:“这很简单,我们可以请一个职业经理人管理公司,周总坐等分成即可,每天喝酒打麻将,或者去旅游,享受美好生活。”</p>

周海滨挠了一下头,咕哝道:“唉!我就是犯贱,闲下来就感到非常难受,还是愿意干事业。</p>

看着公司热闹的生产场面,一天天地发展壮大,员工们欢天喜地领取工资福利,特别有成就感!”</p>

李远方建议道:“公司扩张速度太快了,员工数量超过四百人,在南津县属于中等规模企业,按照小企业管理方式行不通了。</p>

周总要转变观念,调整组织机构,总揽全局,不要面面俱到,充分调动下属积极性。”</p>

周海滨深有感触地说道:“大家跟着我们干,说工作舒心是假的,主要目的是为了挣钱,再就是能够升职,在社会有地位、有面子,董事会应该考虑提拔几个副总经理。”</p>

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