第104章 中西部迁移2（2/2）

研发部的老张兴奋地补充：“我已经和四川几所高校的相关专业取得了联系，他们对合作表现出了浓厚的兴趣，愿意为我们提供技术支持和人才输送。”</p>

生产主管老李也带来了好消息：“我找到了一家专业的设备搬迁公司，他们有丰富的经验，可以确保在搬迁过程中最大限度减少对生产的影响。同时，四川当地的一些供应商也主动与我们接触，提供了有竞争力的价格和服务。”</p>

市场部的小周展示了精美的策划案：“我们针对中西部市场制定了全新的营销方案，突出产品的适应性和创新性。结合当地的文化和特色，进行品牌推广，相信能够吸引更多的消费者。”</p>

人力资源部的陈经理说道：“通过与员工的沟通，大部分员工表示愿意跟随公司到四川发展。对于不愿意去的员工，我们会按照法律法规给予合理的补偿。同时，我们已经制定了在四川的招聘计划，准备吸引当地的优秀人才加入。”</p>

林晓阳听着大家的汇报，脸上露出了欣慰的笑容：“看来大家都做了充分的准备。但是，我们也要考虑到可能出现的意外情况，比如政策的变化、市场的波动等。我们要制定好应对预案，确保公司在迁移过程中的稳定发展。”</p>

策划部的小王提出了新的想法：“林总，我建议在搬迁的同时，可以利用媒体进行宣传，展示我们公司积极响应国家政策，参与中西部建设的决心和行动，提升公司的社会形象。”</p>

大家纷纷点头表示赞同。</p>

经过多次的讨论和协商，最终决定将公司迁移到四川。</p>

在确定迁移方案后，公司内部成立了专门的迁移工作小组。小组成员们日夜忙碌，制定详细的计划，协调各方资源。</p>

然而，在准备过程中，还是遇到了不少问题。</p>

一些员工的家属对迁移表示担忧，担心生活环境的改变和子女的教育问题。</p>

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