第554章 来自高层的担忧（1/2）

特别会议过后，开始进入相关流程。</p>

因为这次不只是更换最高层，还要更换中下层管理人员，牵扯面比较广。</p>

本来这种事情内部处理就行了，由于北极星控股的影响力太大了，如此重要的人事变革，牵动了很多人的神经。</p>

所以不只是北极星控股发了人事变更公告，就连旗下各大集团同样也发布了本企业的人事任免公告。</p>

果不其然，引起一片哗然。</p>

如果说一个高管换了，大家只会觉得这个高管可能出问题了，因为这种事情太多了。</p>

北极星控股旗下哪个企业不是巨无霸？随便捞点油水就能吃的满嘴流油，虽然这些高管的薪水和奖金不少，但总有人不满足。</p>

但这次则是全部更换，还不只是高层，而是整个管理层都将由高阶机器人接替，这不是某个人的问题了，而是企业改革的需要。</p>

新的人事任免，天权技术公司由青墨接替柴明亮，柴明亮进入顾问委员会担任委员会总顾问职务。</p>

天玑实业公司由青凰接替叶瑶瑶担任总裁，叶瑶瑶进入顾问委员会担任高级顾问职务。</p>

天璇金融服务公司由青虹接替李清欢担任总裁，李清欢进入顾问委员会担任高级顾问职务。</p>

天枢资管公司由青橙接替徐昊担任总裁，徐昊进入顾问委员会担任高级顾问职务。</p>

其他公司的总裁人事不变，因为这些企业已经由高阶机器人担任管理层，没有必要更换。</p>

各大总裁退居二线后，薪酬提高了，从原来的500万元提高到了1000万元，但他们将失去高额的奖金收益，总收入还是降低了。</p>

但相比其他人的收入来说，这个收入依然足够让他们过上非常不错的生活，更何况任职没有期限限制。</p>

这个待遇可以让他们一直做到老去，这样算的话，杨乾也没算亏待他们。</p>

至于其他中下层管理人员，就没有这种待遇，进入对应的顾问委员会，任职期限五年，每五年根据各自的表现进行考核。</p>

执行末尾淘汰制，每年淘汰20，想要长期待在顾问委员会，依然不能懈怠，需要对相关企业建言献策，帮助企业更好发展。</p>

当然，就算淘汰，他们也可以进入天行劳务公司领薪水，鉴于他们所作出的贡献，拿到的收入比一般人还是高一些，但不会过于离谱。</p>

“这么说北极星控股旗下现在除了杨乾，其他管理岗位都被替换了？高阶机器人真的有那么厉害？”</p>

“听说杨乾也不太理事，至于高阶机器人厉不厉害，看看北极星控股旗下的产业发展就知道。”</p>

“你们真以为这么庞大的产业，就凭借这些高层就能搞得定，再天纵之才，也难以保证这么庞大的经济体量能持续良好运转。</p>

我倒是觉得杨乾这么做是势在必行，只有保证这台机器上的每个零部件都处于最佳状态，不会发生任何意外，才能持续良好运转。”</p>

“问题是，机器人可靠吗？万一来个机器人觉醒，我们人类岂不是要完蛋？”</p>

这个问题没人给出回答。</p>

人有时候还发疯呢，更何况是机器人，而且外界不知道高阶机器人的技术实现方式，更是充满了担忧。</p>

对不在自己认知内的事情，人天然具有莫名的恐惧感。</p>

就在网络上闹的沸沸扬扬，政府高层果然也坐不住了，直接给杨乾打了个电话，询问他是如何考虑的。</p>

杨乾已经有了一套说法，直接给那边说了。</p>

并且保证北极星控股旗下的产业并不是完全不用人类，只是人类不再担任决策性岗位的领导而已。</p>

其他岗位依然会安排人类担任，不会让人类的企业管理能力退化，更不会让人类失去了经济创造能力。</p>