第144章 人事架构（2/2）

下午，张德龙就行动起来，召集了几位同学，队伍很快集合到办公室。除了张超，还有隔壁班的几个男生，都是平时一起打篮球的球友，陈星也都认识。</p>

他们虽然性格各异，但都算是踏实肯干的类型。让陈星意外的是，张德龙还邀请了林沐沐。而更让人惊讶的是，张德龙竟然连张莎莎也联系上了，这个他平时暧昧的女生。</p>

张德龙挠了挠头，有些不好意思地低声解释：“莎莎挺有组织能力的，我觉得她能帮上忙。”</p>

不远处，张莎莎正和几个人聊天，偶尔抬眼看向张德龙，嘴角含着一抹微妙的笑意。陈星心里暗暗感叹，张德龙不愧是“隐藏的高手”。</p>

不一会儿，刘妮和张素素也到了。林沐沐一看到她们，立刻跑了过去，一把拉住刘妮的手，调皮地说道：“你们俩也来了啊？看来陈星还是很偏心嘛，居然都没联系我，倒是张德龙联系我的。”她撅着嘴，一副假装不满的模样。</p>

刘妮笑着拍了拍林沐沐的肩膀：“估计是陈星怕你太忙吧，这不都来了嘛。”</p>

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“哼，下次要优先联系我。”林沐沐眨了眨眼，假装威胁，随即又露出爽朗的笑容。</p>

陈星站在一旁，无奈地笑了笑，觉得校园里的友情就是这么单纯，大家把心里的想法说出来了，哪怕有点小情绪，马上就能消散得一干二净。</p>

办公室内，大家围坐在一起，气氛虽然轻松，却也隐隐透着几分正式。陈星清了清嗓子，扫了一圈坐在桌边的同学，开口道：“感谢大家今天能来。我知道，你们可能对我们这次的项目还有些疑问，所以我今天主要是讲清楚两件事：一是我们这个项目的性质和目标；二是大家各自的角色和任务。”</p>

他说完，拿出一叠打印好的文件分发给每个人。文件上详细列出了公司目前的架构、初期的招聘目标，以及未来的规划。</p>

“咱们做的是饿了么杭州站，这是一个非常有前景的项目，大家应该都有耳闻。”陈星接着说道，“我们要建立的是初期的核心团队，涉及的岗位包括外卖员的管理、招聘工作，以及后续的运营与分区管理。”</p>

张超率先翻看了一眼文件，挑了挑眉毛，问道：“这么大的目标，我们人手够吗？”</p>

“开始的时候确实会很忙，但这是创业的阶段，大家都要做好辛苦的准备。”陈星笑着回答，“当然，付出和回报是对等的。”</p>

他看向张德龙，示意对方说几句。张德龙点点头，站起身来：“大家应该都了解，这份工作的薪资待遇，前期是5000起步，另外还有奖金分成。我们这次的团队不是随便找人，而是希望每一个岗位上的人都能发挥最大价值。只要认真干，未来的提升空间是非常大的。”</p>

陈星接过话头，继续道：“另外，招聘外卖员是我们现阶段的重点工作之一。杭州是一个大城市，市场潜力很大，但外卖行业竞争激烈。我们需要招聘到足够优秀、稳定的外卖员，这对后期的运营至关重要。”</p>

林沐沐举手提问：“那我们具体怎么分工？还有，外卖员的招聘渠道怎么找？”</p>

“很好，这正是我接下来要讲的内容。”陈星指着文件中的一页，“我们会通过线上和线下两个渠道进行招聘。线上是通过招聘平台发布信息，线下则是在学校周边、居民区等地张贴广告。至于分工——”他看向刘妮，“你负责财务管理，包括薪资结算、账目清算等；张素素，你负责文职和人事方面的工作，包括简历筛选、面试安排。”</p>

两人点点头，表示理解。</p>

“至于外卖员的具体管理，张超负责一个片区的日常运营，张德龙是整体的行政协调，还有张莎莎，你来协助张德龙，主要负责与外部对接，以及活动策划。”</p>

“听起来挺有意思的。”张莎莎笑了笑，眼中多了几分期待。</p>

“这可不是开玩笑的。”陈星语气一转，“初期的团队很重要，我们必须要保证效率和执行力。如果大家觉得有压力，现在可以退出，我绝不勉强。”</p>

林沐沐第一个表态：“没问题，我愿意跟着你们一起干！”</p>

其他人也纷纷点头，气氛一下子变得热烈起来。</p>

会议结束后，陈星站在窗边，看着大家散开讨论任务的场景，心中泛起一丝满足感。这是一个年轻又充满干劲的团队，他相信，只要方向对了，成功只是时间问题。</p>

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