第102章 待遇很好（2/2）

“那就行，然后如果你租了房的话，那我们就不管了，这样行吧？”</p>

“行。”</p>

“那就期待以后好好共事了，我的脾气和性格比较古怪，穿搭方面，我个人哈，除非去艺术展，不然别太潮，我受不了。”</p>

李奥看过一些大品牌的走秀，好家伙，艺不艺术不知道，但是奇装异服是真的。</p>

“好的，我以后会记录和注意的。”胡斐认真的说道。</p>

“那你去吧。”李奥挥了挥手。</p>

“好。”</p>

胡斐这才离开。</p>

李奥往椅子上坐去，看看几个应聘者的信息。</p>

门突然又被推开了。“额，预算多少？”胡斐问道。</p>

李奥也不知道多少啊。“六七十万？”</p>

“啊？”</p>

胡斐一脸惊讶，这六七十万的车换别家公司都是什么什么总公司给配的车吧，让她开？</p>

“那三四十万？”李奥看胡斐的表情往下降了一半。</p>

“额好。”胡斐关门离去。</p>

难道说科技公司就真的这么挣钱？</p>

虽说自己也就是一个生活助理，撑死了往上到顶也就总裁秘书了，可自己的想法志不在此啊，这福利待遇未免太好了些。</p>

李奥问向贾维斯：“我还说多了？”</p>

“是的，李奥先生。作为公司白领级别的公司用车，一般在5-8万。对于日常的油费报销比例是有严格管控的。”</p>

“哦这样，怪不得她的表情充满着不可思议。”“哎，还得加强，那就继续吧。下午面试是几点？”</p>

“下午两点半，李奥先生。”</p>

李奥看着时间，还有半个小时。“得抓紧看看他们的具体资料了。”</p>

技术方面肯定不用多说什么，这个能考核通过就已经足够了。而且贾维斯的考核不像外边那样，这里面的试题更具有灵活性。</p>

目的就是让技术人员不像是书本那样的死板操作，那对于创新来说是带着枷锁的。</p>

李奥主要看的是他们的工作经历，以及一会需要观察的每个人的性格和团队合作的能力，这样才能做到事半功倍。</p>

所以组长，就成了本次面试最重要的事情。</p>

李奥在想，到底是他们自我竞争呢？还是李奥指定呢。</p>

李奥指定吧，怕其他人不服气，或者判断失误，导致安排下去的事情执行缓慢，效率降低。</p>

他们自我竞争吧，这可是职场啊，大家以后还是同事，万一其中一个情商太低，这下好了，直接离职不干。</p>

李奥看到他们的月薪，都是以万起步的，尤其是那跳槽过来的三个人，都是按年薪算的，贾维斯开出的条件是36万年薪。</p>

对于公司而言是人才流失啊，这还是精选出来的。</p>

换到外面，光这审核考试，整个体系下来，猎聘公司怎么不都得给你收个10的服务费啊。</p>

而且他们做的未必有贾维斯好啊。</p>

“烦啊，烦啊！！”</p>

李奥后悔没先找人力资源过来了！</p>

时间飞逝</p>

半小时很快就过去了。</p>

前台再次敲向李奥的办公室门。</p>

“李总，面试的人来了，我让他们在会议室等您。”</p>

“好，知道了，我这就过去。”</p>

李奥拿定了主意，走向会议室。</p>

就这么办吧！！！</p>

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