第104章 内部管理的困境与突围（2/2）

同时，对绩效考核制度进行了全面的优化，建立了更加科学合理的指标体系，注重长期绩效和综合表现。</p>

“不能只看眼前的数字，要考虑到对企业的长期影响。”王强在制度修订会议上说。</p>

在激励机制方面，企业设立了更多的奖励项目，如创新奖、团队协作奖等，让不同岗位的员工都有机会获得认可和奖励。</p>

“只要你为企业做出了贡献，就一定会得到应有的回报。”张华在员工大会上承诺。</p>

为了留住人才，企业制定了员工职业发展规划，提供更多的晋升机会和培训课程。</p>

“我们要让每一位员工都能看到自己在企业的未来。”人力资源经理老陈向员工们介绍新的职业发展通道。</p>

在决策方面，张华和王强决定简化决策流程，明确责任和权限，提高决策的速度和准确性。</p>

“该拍板的时候就要果断拍板，不能犹豫不决。”张华对管理层提出了要求。</p>

经过一段时间的努力，内部管理的改革初见成效。部门之间的沟通逐渐顺畅，工作效率有所提高。</p>

“现在和其他部门合作比以前轻松多了，大家目标一致，工作进展也顺利了。”生产部门的一位主管说道。</p>

绩效考核和激励机制的改进也激发了员工的积极性和创造力。</p>

“有了新的奖励制度，大家干活更有动力了。”一位员工兴奋地说。</p>

人才流失的情况得到了一定的遏制，一些离职的员工甚至考虑重新回归。</p>

“听说公司现在变化很大，我有点后悔当初的决定了。”一位离职员工私下说道。</p>

然而，就在企业内部管理逐渐改善的时候，外部市场环境又发生了新的变化</p>

喜欢吴军与方芳的都市奇缘请大家收藏：()吴军与方芳的都市奇缘。</p>