第150章 紧急会议（2/2）

李女士进一步详细说明了员工的具体担忧，包括对公司未来的不确定性和个人职业发展的焦虑。为了缓解这些情绪，公司需要采取一系列措施，如定期的员工沟通会议、心理辅导和职业发展支持等。</p>

梦晨听完各部门的汇报，深吸一口气。他知道，这场危机不仅考验着公司的业务能力，更考验着团队的凝聚力。他站在会议桌前，语气坚决地说道：“面对如此严峻的局面，我们必须保持冷静，团结一致。每个部门都要发挥自己的作用，共同制定出切实可行的应对策略。”</p>

他接着提出了一些初步的应对措施：“首先，我们需要尽快制定详细的应急预案，尤其是对供应链和市场的影响要做深入分析。各部门需要配合法律顾问，重新审视我们的国际合同，并寻找替代供应商和市场机会。”</p>

梦晨接着讨论了具体的实施步骤。他建议成立一个专门的应急小组，负责协调各部门的工作，确保应急措施的有效实施。这个小组将包括法律、技术、市场和人力资源等各方面的专家，负责制定和执行具体的应对计划。</p>

“其次，我们要加大对外沟通的力度。”梦晨补充道，“我将亲自带队与国际客户、合作伙伴以及相关政府部门进行沟通，解释我们的立场，并寻求他们的理解和支持。”他明确表示，将尽快安排与各方的会谈，争取缓解制裁带来的负面影响。</p>

“此外，内部管理也不能松懈。”梦晨强调，“各部门需要密切配合，及时报告任何新的情况或问题。人力资源部门要加强员工的心理支持，确保大家在工作中保持积极的状态。”他呼吁所有部门要紧密协作，共同应对当前的危机。</p>

会议室里的人们纷纷点头表示同意，气氛稍微缓和了一些。梦晨感受到，尽管大家的表情依然凝重，但他们的目光中多了一丝坚定。</p>

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