第315章 竞聘上岗（1/2）

唐伟东拿定了主意，李玉英就开始操作。

几天以后，下面各地的销售负责人，同时接到了一个通知，让他们赶回河东村总部述职。这还是破天荒的第一次，以前只有过年的时候才集中回来一次，这次竟然是年中，事出反常必有妖，跑销售的都是人精，一下就想到了总部可能有大事发生。

不过，大家并没有往坏处想，现在在广告的加持下，不管是饮料还是饲料，都是供不应求，很多客户都主动挥舞着钞票上门求购，说是躺着赚钱也不为过。要说厂里出了问题，大家谁都不会相信，只能说又有什么重大的战略安排了，看来场面还不小，要不然不会把大家都召集回去。

会议安排在饮料厂新落成的厂房内举行，机器还没来，偌大的厂房还空置着，正好用来开大会用。随着企业规模的越来越大，唐伟东感觉有必要弄一个专门的礼堂，以后举办大型活动也好有个专门的场地。

私人企业没有国企那种冗不见治的繁文缛节，尤其是创业之初，效率还是可以的。唐伟东一直强调的企业文化就是执行力，就是效率，那些人浮于事行事拖沓的人，是绝对无法在他手下产业任职的。

主持会议的自然还是李玉英，唐伟东依然充当躲在后面摇小扇子的角色。

陆续到来的各地销售人员，进了会议室就开始窃窃私语，互相找相熟的人打听起这次把大家召集回来的原因，但所有的人都一样，都是一头雾水，谁也不清楚内因。

看了看时间差不多了，人也齐了，李玉英也没跟他们客套，清了清嗓子，直接开门见山的把唐伟东早已拟定好的重组计划说了出来。

她的话音刚落，底下就嗡的一声，销售人员情不自禁的面面相视，互相交流起来。这事不亚于在他们中间投下了一颗重磅炸弹，这关乎到每个人的切身利益，由不得他们不激动。

如果真如李玉英所说，那以后在分公司他们可就是土皇帝了，除了没有财权，一切人事和经营都是他们说了算，还可以分红。他们可是知道现在村里的几家企业收入是多么丰裕，简直可以用丧心病狂来形容，哪怕是只给一点点分成，也是其他人大多数农村老百姓，一辈子都不敢想的财富了。