第九四章 互惠互利（2/2）

“一旦确定了老板与公司，我们会在节目之前，通过招聘网站等多种途径启动实习生招聘。

根据是否有真实的求职动机、专业、人品等多方维度，在收到的简历中进行筛选。

留下三四十个左右给到你们几家公司，再与你们几家公司负责招聘的同事沟通，最后留下六名进入老板直接面试环节。”

“实习生在公司实习过程中，你们会进行干预吗？”他这句话隐晦的意思是节目组会不会为了节目效果搞暗箱操作。

“在节目前期，我们团队已经收集大量有关职场问题的数据。

比如当代的职场人会害怕什么、最想和老板做什么事。

而这些来源于现实的议题，到时候可以和您亦或您的公司讨论，把合适的加入到节目中。

在节目拍摄前完成策划和大部分工作，包括大的节目框架、考核题目、考核标准等都会与各公司商议后确定，开拍后尽量不干预节目进程。

我们导演组在拍摄的一个月当中，更多的是负责把所有的细节、所有的部分做更好的记录，并将它们更好地呈现出来。”

他靠坐在沙发上，安静的听着钱海说着节目制作流程的设想。

聊了许多、听了许多，他心里对这档节目有了兴趣。

探究职场的综艺，市场潜力巨大，现在整个社会，哪个不是打工人，哪个不是被996福报 pua的社畜。

这样一档节目，只要能令观看节目的社畜共情，那必定会火。

因为，他们看的不是节目，看的是自己，自然而然就会投注感情在其上。

不过他心里虽对节目有兴趣，面上却如一汪水一样，清清淡淡，“钱导，我们是影视制作公司，专业性很强，实习生来我们公司又能做哪方面工作呢？”

钱海目光落在赵祯平静如水的脸上，虽看不出情绪，但他心里隐隐觉得接下来的话，才是真正决定赵祯会不会同意接下这档综艺的关键。

他沉吟片刻，道，“你觉得公司运营这个岗位提案如何？”

赵祯轻笑，“我们公司有成熟的运营体系，这个岗位可能达不到你们节目要的节目效果。”

见提议被拒绝，钱海拿起桌子上的纸杯，抿了口已经凉了的白开水。

缓缓心神，又瞅了眼对面面容年轻、气势沉凝的赵祯，心下一动，把问题抛给赵祯，道，“赵总，你觉得实习生在你们公司比较适合什么岗位？”

“我觉得岗位的设置以实际需求为主会更好。”他看着钱海，笑了笑，道。

“贵公司有那些实际需求？”

“公司目前的业务板块主要有即将上线的剧集，扩充的艺人经纪、公司宣传策划。

我觉得艺人宣传、艺人经纪、市场营销这三个岗位提案不错。”

图穷匕见，说来说去，聊了一大堆，还是要借助综艺节目的资源宣传公司的剧集、艺人。

什么职场焦虑、新人与老板的关系，那些不是决定性的东西，只能说起到了推动作用。

最终决定一切的还是利益。

不过钱海见怪不怪，互惠互利，在商业合作中本就是常态。

这又何尝不是一种职场里的常见事态，“可以，我觉得赵总这三个提案非常好。”

赵祯展颜一笑，伸手，“祝我们合作愉快。”

“合作愉快。”钱海与赵祯握手，笑道。