第九四章 互惠互利(2/2)

“一旦确定了老板与公司,我们会在节目之前,通过招聘网站等多种途径启动实习生招聘。

根据是否有真实的求职动机、专业、人品等多方维度,在收到的简历中进行筛选。

留下三四十个左右给到你们几家公司,再与你们几家公司负责招聘的同事沟通,最后留下六名进入老板直接面试环节。”

“实习生在公司实习过程中,你们会进行干预吗?”他这句话隐晦的意思是节目组会不会为了节目效果搞暗箱操作。

“在节目前期,我们团队已经收集大量有关职场问题的数据。

比如当代的职场人会害怕什么、最想和老板做什么事。

而这些来源于现实的议题,到时候可以和您亦或您的公司讨论,把合适的加入到节目中。

在节目拍摄前完成策划和大部分工作,包括大的节目框架、考核题目、考核标准等都会与各公司商议后确定,开拍后尽量不干预节目进程。

我们导演组在拍摄的一个月当中,更多的是负责把所有的细节、所有的部分做更好的记录,并将它们更好地呈现出来。”

他靠坐在沙发上,安静的听着钱海说着节目制作流程的设想。

聊了许多、听了许多,他心里对这档节目有了兴趣。

探究职场的综艺,市场潜力巨大,现在整个社会,哪个不是打工人,哪个不是被996福报 pua的社畜。

这样一档节目,只要能令观看节目的社畜共情,那必定会火。

因为,他们看的不是节目,看的是自己,自然而然就会投注感情在其上。

不过他心里虽对节目有兴趣,面上却如一汪水一样,清清淡淡,“钱导,我们是影视制作公司,专业性很强,实习生来我们公司又能做哪方面工作呢?”

钱海目光落在赵祯平静如水的脸上,虽看不出情绪,但他心里隐隐觉得接下来的话,才是真正决定赵祯会不会同意接下这档综艺的关键。

他沉吟片刻,道,“你觉得公司运营这个岗位提案如何?”

赵祯轻笑,“我们公司有成熟的运营体系,这个岗位可能达不到你们节目要的节目效果。”

见提议被拒绝,钱海拿起桌子上的纸杯,抿了口已经凉了的白开水。

缓缓心神,又瞅了眼对面面容年轻、气势沉凝的赵祯,心下一动,把问题抛给赵祯,道,“赵总,你觉得实习生在你们公司比较适合什么岗位?”

“我觉得岗位的设置以实际需求为主会更好。”他看着钱海,笑了笑,道。

“贵公司有那些实际需求?”

“公司目前的业务板块主要有即将上线的剧集,扩充的艺人经纪、公司宣传策划。

我觉得艺人宣传、艺人经纪、市场营销这三个岗位提案不错。”

图穷匕见,说来说去,聊了一大堆,还是要借助综艺节目的资源宣传公司的剧集、艺人。

什么职场焦虑、新人与老板的关系,那些不是决定性的东西,只能说起到了推动作用。

最终决定一切的还是利益。

不过钱海见怪不怪,互惠互利,在商业合作中本就是常态。

这又何尝不是一种职场里的常见事态,“可以,我觉得赵总这三个提案非常好。”

赵祯展颜一笑,伸手,“祝我们合作愉快。”

“合作愉快。”钱海与赵祯握手,笑道。