第186章 整治生产线(2/2)

大部分基层的管理还是那套老的,而且工厂基层管理都还是孟凡昌的班子。

这个必须要换!

现在张远没有时间的,楚天林梅是技术员,她对管理根本不精通。

质量把关这块林梅行,但她就是个小姑娘,工人不调戏她就不错了,哪里会听话?

这一步,自己跨大了了,扯着蛋了!

林梅看着楚天,她好奇问道:“是不是有办法了?”

楚天点点头:“我这是步子迈大了,一下子扯着蛋了。现在的情况完全是我的计划有些乱造成的。不过,我们急切发展,遇到这样的情况也实属正常。所以这几天,你得跟我加个班,先配合我改进生产工艺流程,我们不能按照当前的生产流程做了,要标准化。把工位明确,工作内容简化。这样就能提升我们的生产效率!”

“改进生产流程?这个要怎弄?”

林梅不解,楚天很认真的说道:“林工,这需要你的配合,我需要你帮我制作一个流水线生产的工艺制程图,我这几天要对工厂的人事进行整理,重新组建我们自己的班子。你不能再接手管理工厂了,你可是我的杀手锏,不能让你在那里耽误时间!”

林梅点点头,她其实并不喜欢工厂的工作,她干不来,而且不善于处理那些鸡毛蒜皮的事情。

只不过,流水线生产的工艺制程图,这东西她没听说过。

楚天带着林梅返回工厂,他现场实地的给林梅讲解了有关流水线工艺制程图的详细内容。

而林梅听后,不仅仅是惊讶,更多的是震惊!

楚天这是简化了工人制作的内容,而且是将工艺流程重新简化,并且带入一个标准化生产的概念。

这个概念并不是全新的,许多国企大厂也在用。

但新的是在工艺流程的简化和细化流程方面,楚天的方案那几乎是长手就能做。

这就减少了对工人的培训成本,同时增加了工作效率产出。

而且,在管理方面,将车间改为一线多组的情况。

也不再是过去那样简单的车间主任管一切的方案了,楚天直接设立了线长,组长,这样的基层管理方案。

一个车间里面两条线,分别由线长管理,线长直接管组长,而所有的线长直接听生产经理。

至于车间主任就被直接裁撤掉了。

这样的做法就是让生产线更加直接,缩减冗杂的管理机制,让管理更得心应手。

而这个图,就是限制了每一个工人的生产动作,规定了生产流程和生产内容,这样就让线长和组长直接能管理到工人。

详细交代完毕,楚天又直接跑出去,想办法去挖一些管理人才回来。

招人,对他来说,现在是迫在眉睫。

这不仅仅是电子厂需要人,马上保鲜厂也需要!

忙,真的不是一般的忙!